我表示看不懂。
我不是看不懂她这番话，我是看不懂为啥你们全是嘲讽她的。
职位从根本上来说，是市场提供的，企业只是个召集人而已。市场需求增加，企业接收到信号，扩大生产，增加招聘；市场需求萎缩，企业接收到信号，收缩生产，裁员保现金流。这是惯常做法，不这么做的话，企业很容易熬不过寒冬，见不到来年春天的太阳。至于被裁的人能不能见到春天的太阳，自求多福吧。
如果格力只是为了节省成本，其实裁员保核心更省钱，过冬的时候根本不适合瞎折腾。N+1平均而言也就几个月工资。维持职位的开支除了工资还有公司的配套成本，几个月的裁员赔偿，也就维持个可有可无的部门多转一个季度罢了。
当然如果裁员后等难关过去了，要扩大生产的时候，还是会产生成本，而且这个成本是双向的。被裁的人去了新的岗位，要从头开始熟悉，自己新招的员工不熟悉工作，也得花时间。从社会角度看是纯浪费。所以格力的声明可以理解为在为危机结束后的重新扩大生产做准备，这个准备很有可能是双向受益的。
关键在于难关有多难，难关会维持多久。这个在我看来很难乐观预期，所以总的来说，能承诺不裁员还是需要一些勇气的。
等到格力决定要减薪的时候，想跳槽的不一定有好去处。
不要看现在，现在格力不是还没减薪么。
年轻人管理一下预期吧，还债的时间就到了。
发布于 2022-05-28 22:41・IP 属地安徽