董明珠称格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁。如何看待董明珠此言论？

董小姐肯定不懂经济学。

理性的公司老板除非非常必要，否则不会削减工资，为了避免尴尬、维持声誉，或者为了避免员工离心、消极干活，他们都会约束自己的行为。基本的人性会带来对削减工资本能的抗拒。试想，如果那些有能力的资深格力员工被降薪了，他会想"隔壁海尔的工程师凭啥比我赚的多？"，这也是种不公平。

大厂宁可给他们的员工开5万以上的月薪，也不会招只要求2万月薪的求职者，即使他们的能力并没差多少，所以那个只要求2万月薪的求职者就失业了，失业只是市场的行为，可大厂不关心这个，也不会阻碍大厂的发展。

苹果公司每年新的 Iphone 出来时，苹果商店的门口总是排了老长的队伍。苹果公司为什么不在这时候提价呢？等产能跟上来的时候，再把价格调回去呢？这显然是行不通的。价格临时性的大幅提高将惹怒潜在客户，而排队却不会。事实上，苹果公司曾做出过这样的尝试：2007年，在销售 IPhone 的最初版本时，在销售半个月后，他们将价格从 600 美元下调至 400 美元。结果之前的购买者非常生气，尽管高价可能缩短了排队时间，也保证了足够的供给，却成了苹果公司的公关噩梦，苹果公司迅速发放面值 100 美元的凭证，以补偿高价购买者的损失。

在经济衰退期，如果不想裁员，也不想降低员工工资，那咋办呢？就是提升通胀率。通胀率上升后，我们的名义工资看似没降，可实际工资却降了，就是你的购买力已经不如以前了。