对于企业来说，同样节省了劳动成本的支出，但是降工资是比裁员更加危险的做法。
这种现象在咱们国家体现的要更加明显一些，咱们国家大多是劳动密集企业，劳动权益保障上做的很不好，资本无序扩张和垄断又很严重。
这种情况下，绝大部分企业已经尽可能压缩了劳动成本，劳动者的报酬位于满足所在城市基本物质精神需要的及格线附近。
除非你是名校硕博这种顶级打工人，否则你的收入刨去租房，生活费用和必要的休闲娱乐开支外，你基本剩不下多少钱。
而顶级打工人往往又因为有买房的可能性，额外的房贷负担又让这类人的收入同样只能满足工作地的基本生活需要。
这种情况下，降工资比裁员危害性更大。
一旦企业降低所有人的整体工资水平，企业员工的收入待遇，就会降低到工作地生活成本红线之下，没办法持续性的坚持。
与此同时，企业为了求生存，降低工资的同时一般还会大幅抬升工作强度，导致工作体验急剧下滑。
对于格力这种“抠门”的公司来说，这一点是必然会出现的，或者说，格力只是咱们国家大多数“工作强度大还不给够钱”的企业之一。
而当劳动者交不起房租，没钱开展休闲娱乐活动，工作体验大大下降时，劳动者就会出现大量的流失，不用等企业裁员，员工自己就待不下去另寻出路了。
于是大家发现，降工资会导致一种“间接性大面积主动性离职”的结果。
这种离职，员工得不到任何补偿，而留在公司继续干的还很不爽，催化在职员工后续的进一步离职泛滥。
这意味着大量的人员流失，但是只要“人口红利”长期存在，格力这个级别的公司永远不缺人。
至于人员流失更替导致的工作经验问题，国内大部分公司都是劳动密集型的，无论是蓝领还是白领从事的都是流程化的工作，培训几个月就可以初步胜任工作内容。
相比之下，裁员只涉及其中一部分员工工作的丢失，其他员工的待遇仍然能维持在满足基本需要的基准线附近，这意味着大多数员工可以继续在这家企业里待下去。
而且，被裁员的员工属于企业裁员，被动离职，员工按照法律规定可以获得补偿。
所以这里，董小姐其实刷了个营销方面的心眼。
按照问题描述，她好像是个大善人，宁可降工资也不裁员，是一个保障员工基本生活的救世主。
然而实际上，格力员工现在的薪资待遇，已经算是挣扎在工作地基本生活水平附近了。
只要格力降低工资，格力员工的收入将会难以支持工作地物质精神上的基本需要，需要大幅度牺牲生活幸福感，员工大批量离职的情况就会出现。
董小姐相当于是借助大家对裁员的反感，想以此为噱头，给格力加一波正面积极的热度。
但是这种做法的实际效果，注定对员工是更不利的。