看到还是很激动的，天下苦996久已。
来讲讲敝司（非大厂）的故事。胆小匿了。
半年前敝司内部OA系统的HR版块上线了一个功能，事业部领导、部门长、组长都可以看到辖区内全部员工的每日工作时长和总工作时长的排名，前十名后十名，并给出全公司均值线和部门内均值线……
打卡时间计算出来的员工平均工作时长，多么客观、易衡量、无争议的考核指标啊！于是，全公司立马在工作时长上卷起来了……每个事业部老大都能看到全部事业部平均时长排名，排名靠后的一有压力，就给中层开会，比较各个部门的平均时长，各个部门长回来马上口头要求下班时间，接下来不论有事没事，一定要拖到8、9点甚至更晚打卡下班。
中层管理者们是什么心理呢？总不想当最后一名，否则工作业绩要明显高出其他部门一截才能证明自己管理能力，毕竟压一压员工加班是大家的，管理能力受质疑是自己的。
排名总有倒数，倒数就会有压力，有压力就会倒逼，最后的解决方案还是“苦一苦百姓吧”。当业绩不够量化没法横向对比时，工作时长倒是个容易对比的指标。可能高层想的是通过这种方式让大家更狼性拼搏一些，多在公司几小时就会多产出一些。殊不知每个人的每天有效工作时长是相对稳定的，每天能有效工作5小时的人，上班7小时和上班10小时，有效工作时间都是5小时，每天能有效工作2小时的人，上班12小时有效工作时间也是2小时，甚至可能更少，因为休息时间不足会让有效工作时间内效率更低。
当互联网民工有了家庭孩子，本身承担的角色更多，恨不得把时间切成无数块，加快效率逐一处理妥当；但是这些工作时长的要求让他们提升效率也毫无意义，在家庭中越来越少的时间投入使得更多家庭和亲子问题让自己更加焦头烂额。
感谢 @秃头才能变强 和他的小伙伴们，也感谢参与的每一个人。希望最后拉一个公司工作时长排名和薪资排名，让公司也卷起来。全世界的Worker联合起来，For life！