招聘市场现在就是个魔幻剧场：企业举着"月薪过万"的广告牌，凑近看底下藏着"底薪3k+绩效"，要求写着"三年经验应届生也能投"。BOSS直聘的岗位描述堪比许愿池——既要懂AI绘画又能写爆款，最好自带百万粉丝，薪资却卡在温饱线。
年轻人早看透了这套把戏，"弹性工作"自动翻译成"24小时待命"，"薪资面议"默认是"不好意思写出来"。当00后带着《劳动法》面试，95后追问"加班费怎么算"，那些既想马跑又不给吃草的企业，终于迎来人才市场的因果报应——不是招不到人，是配不上这个时代清醒的打工人。
招聘市场现在就是个魔幻剧场：企业举着"月薪过万"的广告牌，凑近看底下藏着"底薪3k+绩效"，要求写着"三年经验应届生也能投"。BOSS直聘的岗位描述堪比许愿池——既要懂AI绘画又能写爆款，最好自带百万粉丝，薪资却卡在温饱线。
年轻人早看透了这套把戏，"弹性工作"自动翻译成"24小时待命"，"薪资面议"默认是"不好意思写出来"。当00后带着《劳动法》面试，95后追问"加班费怎么算"，那些既想马跑又不给吃草的企业，终于迎来人才市场的因果报应——不是招不到人，是配不上这个时代清醒的打工人。