近两年人才招聘难得这个现象愈发凸显，但是每年上千人的大学毕业生投入到求职的大军中，人、岗位都在，那是什么原因造成了这种情况呢？
问题分析：
1. 社会大环境的影响
新冠疫情的加剧，用人成本增高，外资总部撤离，经济环境的不乐观迫使很多企业都在开源节流，都希望花最少的钱找到全方面的人才。
2. 求职者的心态变化
生活成本的增高，求职者对钱的重视度明显升高，同时对企业又有很高的期望，带来的是高离职率。90.00后的求职者个性强，已不再是当牛做马，任劳任怨的年代。加班的接受度意愿变弱。
3. 企业招人的观念变化
行业竞争激烈，节奏速度快，原本两个人做的事情，企业希望一个人就完成，不愿出培训成本，要能直接上手的人才。人才年龄的要求、学历、工作稳定性门槛限制过高。薪资问题等等。
4. 新行业的兴起
随着直播、电商带货等新型行业的兴起，越来越多的人才投入，钱多，来钱快，轻松是这个行业的特色。