因为他们不会向下兼容，对待合适的人永远待考察，总是想高攀上等人才，并且要求应聘者接受低薪资、高负荷运转。
以前我在公立学校做老师，发现有种招聘现象特别有意思。
学校在招募合同制教师时，经过学历、毕业学校、工作经验之类的筛选后，总会选择出一批 “ 优秀入职教师 ” 。但是每到第二年时，由于这些老师的离职，学校仍要重新组织招聘，然后继续招聘到类似教师后，来年重蹈覆辙，形成完美闭环。学校总以为自己招聘到最优秀的教师，但殊不知学历高的人怎能屈就于此，都是拿这工作当做考编的踏板。而那些很有可能留下的，都是学历低一点，能力低一点的人，他们觉得有个容身之所便不错了，哪还敢奢求高走？况且一般的学校就只配一般的教师，如果你想要精英，那么你也要提供精英平台。所以用人单位每年都在招人，却留不住一个，这就是原因。
另外，不知从何时开始，合同制教师的工资一减再减，但是工作内容却与日俱增。省会城市的区级学校，两个班级教学+晚自习至九点钟+每天半小时早自习+不含餐，月薪应发2800，扣除五险一金后到手2200。看