新冠疫情的加剧，用人成本不断增高，外资企业减少，经济环境的不乐观迫使很多企业都在开源节流，都希望花最少的钱找到全方面的人才。
生活成本的增高，求职者对钱的重视度明显升高，同时对企业又有很高的期望，带来的是高离职率。90.00后的求职者个性强，已不再是当牛做马，任劳任怨的年代。加班的接受度意愿变弱。
行业竞争激烈，节奏速度快，原本两个人做的事情，企业希望一个人就完成，不愿出培训成本，要能直接上手的人才。人才年龄的要求、学历、工作稳定性门槛限制过高。薪资问题等等。
新冠疫情的加剧，用人成本不断增高，外资企业减少，经济环境的不乐观迫使很多企业都在开源节流，都希望花最少的钱找到全方面的人才。
生活成本的增高，求职者对钱的重视度明显升高，同时对企业又有很高的期望，带来的是高离职率。90.00后的求职者个性强，已不再是当牛做马，任劳任怨的年代。加班的接受度意愿变弱。
行业竞争激烈，节奏速度快，原本两个人做的事情，企业希望一个人就完成，不愿出培训成本，要能直接上手的人才。人才年龄的要求、学历、工作稳定性门槛限制过高。薪资问题等等。