啊……这个问题好让人心酸。
知乎上凡是因为彩礼闹崩的问题，都是因为家里条件真差那三五十万的；知乎上凡是问出985211的名声真有那么重要的问题，多半是因为自己没有考上985211的。
所以问出是不是一旦辞职好像任何人都不认识你了的，大概率，的确是一离职就人走如灯灭的。
原因很简单，香火情讲究的是香火，而不是情。
咱们按照知乎老风格，遇到事情先从简单模型开始讲。
你看我的所在的行业很小众，给要做互联网化电子化的银行做咨询和技术的，金主爸爸就是每个国家那几家十几家能支付起的银行，前几天接触柬埔寨最大的私人银行，他们都表示还是你丫赚钱狠啊，我们刮地皮都赶不上。臭不要脸的竞争对手也就那么几家，搭伙做饭的合作伙伴也就那么几家。
当年刚进这个公司就有大神说过：你刚来，唯一要传递的信息就是，你要在这里待着。
只要你待着，作出一副咬住青山不放松的样子，别人就不会欺负你少年穷。
这年头，互联网行业，咨询行业，山不转水转的，今天是竞争对手，明天就是合作伙伴；今天是背后捅刀子的合作伙伴，明天说不定就一碗饭里面找饭吃；今天一起赶PPT的同事，明天可能就跳到甲方当爸爸去了。
圈子不大，那混来混去就都是熟面孔，这香火以后随时都能再续前缘，所以离职的时候都是好吃好喝好欢送，这变成了行业共性。
但是盘子一大，那就基本是相忘于江湖了。
回想咱们的大学同学，毕业的时候念念不舍情比金坚，嘴里念着苟富贵勿相忘，现在能遇上的有几个？
但是大盘子里面也有特例，那就是站得高的人。
金字塔里面越往上走，越容易回归到小圈子，我以前经常去各种行业论坛蹭免费的豪华午餐，发现上去讲话的人，虽然代表的都是不同的公司，代表的不同的利益，但是相互之间也都是熟人。
哪怕没见过，也听过；没听过，也共同认识谁谁谁。
这些人虽然也是靠着公司平台起来的，但是已经在圈子里打出了自己的名号，剥离了公司虽然变得什么都不是，但是别的公司要挖人也只会盯着这些人看。
毕竟行业是死物，公司是共同体，最后还是要一个一个人堆出来的。
这些人的香火旺，自然香火情也就多，辞职了根本不用在乎别人认识不认识，反正猎头早就把门给挤破了。
这也就是为什么有些人，非常的好相处，随时给同事带个奶茶请个火锅，离开了瞬间就被遗忘，因为只有情；这也就是为什么有些人，工作的时候特别刁钻，对下属剥削不遗余力，对其他部门的人蹬鼻子上脸，离开之后江湖上还有他的名字，因为有香火。
很多刚进入职场的人看不透这一层，经营关系花去了大部分的时间和精力，变成了职场老好人。
很多时候面试的时候，HR都会问一下，你觉得你5年之后会变成什么样。
这是HR标准模板，基本都是HR憋得没问题的时候才问的，但是当年设计这个问题的人有更深一层的含义。
5年后你离职的话，你应该是个什么样子，能带走什么，留下什么，是不是一走就烟消云散了。
奶茶情分穿肠过，不留香火都白做；火锅冒菜味再鲜，一走再无车马喧。
