是假的。
我见过太多公司里学雷锋做好事，不革命也请客吃饭的大善人，走了就是走了，就好像他没存在过一样。
我也见过太多在公司里专横跋扈，三天一小吵五天一大架的人，在公司人人骂，出去以后反而以前的对手政敌，没微信的也纷纷加微信，此人门庭若市，客似云来。
为什么？
你在公司的风评，不等于你的力量，而职场就是拿力量说话的地方。
你有一身金钟罩，两手降龙掌，哪怕在职期间你邪的像欧阳锋，也永远不用担心出去了，没人跟你交朋友。
当你们在一个公司的时候，利益分配就是老板扔一块蛋糕，谁手利索谁先拿，谁嘴大谁吃的多，你越有力量，越挨骂，因为你多吃一口，或者分给你的下属，他们和他们的下属就必须少吃一口，不骂你他还把你裱起来上香？
不存在的。
但是你走了，事情就有意思起来，这意味着以后你就去吃别人家的蛋糕了，跟以前同事再无利益纠葛，他们继续恨你，你也不会把以前吃进去的吐出来哪怕一个渣儿。
而你虎口夺食的力量，他们是领教过的，那不如……化干戈为玉帛，万一以后江湖再会，大家一拱手，结个盟，有饭一起恰啊！总比树敌，以后走哪碰面他都从你碗里抢食吃要来的妥帖。
因此，在商言商，职场的核心价值是利益，在职所有风评，都是利益争夺之余的舆论战而已。
老迈的职场选手，都不会因为一时得失把一个人记恨一辈子。
只要这个人有力量，有资源，有手段，那么在职时候未必受欢迎，离职以后老公司的老朋友都拎着点心匣子来拜年。
各大民营企业职业经理人圈子里，这个情况日常发生，见怪不怪。
反之，就是你说的情况，离职以后没人记得你。
职场很功利，从不嘉奖过得道高僧，也未表彰过大德圣贤。
君不见：
有哪个企业年终奖给乐于助人的同志多发一分钱？
有哪个企业十佳员工颁给天天给群众拿外卖的良人？
有哪个企业提拔干部用道德模范的标准去衡量？
有人说，有，铁定有，我们老板就招来一个新副总，说他人特棒特好！
对不住了小兄弟，这种说辞提拔上去的，一定是老板的自己人。私企高管再给自己嫡系额外好处的时候，尤其这个嫡系没什么特长的时候，都爱用德行来作为升职加薪的理由。
靠这个提拔上去的人，你得格外注意了，见君之面如见老板本人，谨言慎行，懂伐？
所以，回归主题，你说从企业离职没人记得你，说明你再用上述社会道德层面的东西，去审视商业道德。这是个错。
社会上，兴趣圈里，同窗同学中，大家相处一场，临别之际，念念不忘，盼有回响，这是正常思路。
因为把你们这些人链接起来的纽带，无关利益。
职场上，你想，是什么一种关系，让你和这些来自五湖四海八竿子打不着的人天天活在一个屋檐下的？
就是踏马利益！无他！
要不是为了一起混口饭吃，对面一个你连他方言都听不懂的人，一辈子擦肩机会都没有，谈个鸡毛掸子的情分啊！
因此，以利聚者，大都以利而散。你走了，且对他再无利用价值，则这一转身，也许就是一世。
别把个人感情太多代入到职场角色，在一起时，商业互捧，那是人抬人高，你可不能当真了。
别人是奔着奥斯卡小金人去的，你入戏太深本色出演，杀青以后频频回顾……
一顾不解戏中意，再顾沉沦戏中人啊你！
想让职场很多人记得你，对不起，把你的情愫都化为努力，提升前边所说的那些力量去。
则你走后，哪管身后洪水滔天！
大把人划着船逆着滔天洪水追你！
而你此刻拥有选择权，是交内个为人不错的，还是内个能力上佳以后能一起赚钱的，或者是内个长的顺眼打算收了当压寨小白脸的……
你说了算，统统你说了算！
否则，哪怕你离职以后主动联系前同事，你想你说了算？
人家说：你算了。
完。
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