这位中国人寿的HR可真是位大好人啊，它真的，我哭死。

如果我是求职者，我不光不会怪他，还得好好谢谢他，毕竟这是个言语上稍不注意就容易引爆舆论的时代，这么实在的大实话，平时可没几个人敢说。

不光如此，我还得表扬他的“真诚”。

不管他的初衷是什么，是因为单纯的情绪失控，还是想借机嘲讽面试者，至少人家是一点都不装，毫不掩饰自己那份站在公司立场的优越感和傲慢。

相比那些表面客气，连哄带骗把你诓进去然后压榨的HR，这种直接把爱来来不来滚写在脸上的态度，也算得上是一种另类的坦诚了。

这不是学历歧视，这是在用最直接的方式帮求职者排雷。

一句话就暴露了公司可能存在的畸形加班文化和对法律的漠视，让你不用等入职后才后悔莫及，这是在帮你节省宝贵的职业生命。

最关键的是，这位HR还在不经意间担当了普法志愿者的角色。

他身体力行的提醒广大劳动人民：双休从来都不是某个企业给予的恩赐，是《劳动法》明确保障的劳动者的基本权利。

他把那套行业潜规则用最评论最多的方式摆上了台面供大家讨论，这普法效果，比开一百场讲座都强。

而且舆论发酵后，根据公司干巴巴的一句：已反馈有关部门的回复来看，可能是虱子多了不痒，已经毫不在意外界的看法。

见微知著，这种事绝对不是第一回，甚至有可能在内部早已经司空见惯，中国人寿对于求职者的漠视和不尊重绝不是个例。

和它国企的身份严重不匹配。

不信的话你去搜中国人寿，你会发现，关于招聘的负面案例不说铺天盖地吧，也是一抓一大把。

比如：

有前一天反馈面试者通过，结果第二天就说不可能一直等着你来入职吧的HR。

也有一个月半天休息时间都没有，每天就是不断的给别人开洗脑大会，白天给客户洗脑，晚上关起门来领导给员工洗脑的传xiao组织。。

HR的傲慢并非完全凭空产生，他的言行在某种程度上反映了企业内部对劳动者权益轻视和傲慢的企业文化。

没有大环境的熏陶，单独一个HR，绝不敢如此兴风作浪。

有很多人都说，面试的时候，如果你的直觉告诉你，HR不对劲这里可能有坑，建议立马跑路，能帮你规避绝大多数的坑。

这是有点道理的。

说白了，HR就是外界了解一家企业的窗口与门面，如果连门面都是歪瓜裂枣，公司内部也好不了哪里去。

通过面试，能提前感受一下公司的人文关怀水平。一个开口闭口就把带专，本科不配有双休挂在嘴边的企业，对人的同理心和尊重一定是不及格的，不去是对的。

BOSS平台的回应…算了，不说了，BOSS已亖，有事烧纸。

这件事对劳动者的启发是。

跪着可得不到双休，当你不愿意抗争时，底线就会朝你走来。

想要双休？那就去更能尊重你合法权利的地方！

希望这位好人的贡献能被公司记住，毕竟，能这样以一己之力把公司推上风口浪尖的人才，也是不多见的。

首先，得恭喜这位求职者，提早发现，提早避雷

其次，对于绝大多数保险公司来说，不管你求职的是什么岗位，前几个月都要去卖保险的

第三，对于试用期出不了单的人，通常都会自己花钱买两份保险的……

所以从这个角度上来说，这位求职者因为这句话或许避了三颗雷

因为在十几年前我是真的在北京考过保险代理人资格证，还是满分通过考试的

后来考试结束之后，抽烟的时候偶遇了一个卖保险的业务员

听她和我聊了几句，我甚至那个代理人资格证都没要就把保险公司的人给拉黑了……

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至于说那些保险公司的HR，现在的我不太清楚，但是之前的那些HR我是见过不少的

通常都是一些业务主任去注册一个什么公司，然后以这家公司的名义进行招聘

等你到了之后再告诉你这个岗位需要跑一段时间保险

至于说那些HR，通常来说不会有任何工作经验或者说人力资源管理方面的常识

现在或许正规了一些吧

但是我前段时间在网上刷新我的简历，感觉依然是不太专业的样子

我求职方向、求职岗位、期望薪资等都写的明明白白的，我不知道为啥他们能邀请我去做HR主管

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在回到这个HR的说话方式，我感觉这个所谓的高级经理恐怕也只不过是一个称呼罢了

因为正常的HR在和求职者聊的时候，除了岗位、薪资、福利之外通常不会多说一句话

毕竟现在这形势，打拳的、搞性别歧视的、打假的、甚至还有没事调戏HR的比比皆是

但凡你多说一句不该说的话，人家截个图发网上去，你就火了

很长一段时间我都是佛系招聘，薪资、福利、岗位、任职要求、工作时间都写的明明白白的

你要来你便来，到时候完全可以面对面交流，交谈的更详细一些

有时候有的人在后台问我：我现在在备孕呢，有没有什么合适我的岗位吗？

她坦诚的可爱，我也只能回复：职位说明上写的工作时间您能接受，我这边没有问题。

至于说学历，我们一个做酒店的，要啥学历啊，下雨天知道往屋子里跑就行了……

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没那么多要求……