这位中国人寿的HR可真是位大好人啊，它真的，我哭死。
如果我是求职者，我不光不会怪他，还得好好谢谢他，毕竟这是个言语上稍不注意就容易引爆舆论的时代，这么实在的大实话，平时可没几个人敢说。
不光如此，我还得表扬他的“真诚”。
不管他的初衷是什么，是因为单纯的情绪失控，还是想借机嘲讽面试者，至少人家是一点都不装，毫不掩饰自己那份站在公司立场的优越感和傲慢。
相比那些表面客气，连哄带骗把你诓进去然后压榨的HR，这种直接把爱来来不来滚写在脸上的态度，也算得上是一种另类的坦诚了。
这不是学历歧视，这是在用最直接的方式帮求职者排雷。
一句话就暴露了公司可能存在的畸形加班文化和对法律的漠视，让你不用等入职后才后悔莫及，这是在帮你节省宝贵的职业生命。
最关键的是，这位HR还在不经意间担当了普法志愿者的角色。
他身体力行的提醒广大劳动人民：双休从来都不是某个企业给予的恩赐，是《劳动法》明确保障的劳动者的基本权利。
他把那套行业潜规则用最评论最多的方式摆上了台面供大家讨论，这普法效果，比开一百场讲座都强。
而且舆论发酵后，根据公司干巴巴的一句：已反馈有关部门的回复来看，可能是虱子多了不痒，已经毫不在意外界的看法。
见微知著，这种事绝对不是第一回，甚至有可能在内部早已经司空见惯，中国人寿对于求职者的漠视和不尊重绝不是个例。
和它国企的身份严重不匹配。
不信的话你去搜中国人寿，你会发现，关于招聘的负面案例不说铺天盖地吧，也是一抓一大把。
比如：
有前一天反馈面试者通过，结果第二天就说不可能一直等着你来入职吧的HR。
也有一个月半天休息时间都没有，每天就是不断的给别人开洗脑大会，白天给客户洗脑，晚上关起门来领导给员工洗脑的传xiao组织。。
HR的傲慢并非完全凭空产生，他的言行在某种程度上反映了企业内部对劳动者权益轻视和傲慢的企业文化。
没有大环境的熏陶，单独一个HR，绝不敢如此兴风作浪。
有很多人都说，面试的时候，如果你的直觉告诉你，HR不对劲这里可能有坑，建议立马跑路，能帮你规避绝大多数的坑。
这是有点道理的。
说白了，HR就是外界了解一家企业的窗口与门面，如果连门面都是歪瓜裂枣，公司内部也好不了哪里去。
通过面试，能提前感受一下公司的人文关怀水平。一个开口闭口就把带专，本科不配有双休挂在嘴边的企业，对人的同理心和尊重一定是不及格的，不去是对的。
BOSS平台的回应…算了，不说了，BOSS已亖，有事烧纸。
这件事对劳动者的启发是。
跪着可得不到双休，当你不愿意抗争时，底线就会朝你走来。
想要双休？那就去更能尊重你合法权利的地方！
希望这位好人的贡献能被公司记住，毕竟，能这样以一己之力把公司推上风口浪尖的人才，也是不多见的。