因为一代的成功偶然性太强，而且很多直接就是因为各种原因，有一个体制内有一定石泉的人物给自己机会，这个人物可能是家族里的亲戚，也可能是可靠的发小朋友，然后就死死抱着这个大腿，加上经济高速增长的大背景，钱一赚就是很多年。
这种模式，根本没办法传承给下一代，因为这个体制内的大腿，他的上位其实本身也很具备偶然性，因为特定历史因素，体制内的位置曾经存在一个断层，有的人抓住这个机会了就一飞冲天，这种机会是不可复制的，等他们的后代长大，体制内早就密密层层一批又一批等待接班的人排着，你权力不大不小，又没办法让自己后代不按规矩直接上，毕竟大家都看着。
所以，当二代要接班的时候，发现从小的那个叔叔退休了，而叔叔的儿子，要么在国外混着不准备回来，要么要跟自己“学经商”，要么在体制内上不上下不下的位置躺平了。随着叔叔人走茶凉，叔叔的儿子自己都要夹紧尾巴做人，别说那个昔日的白手套了。
而接叔叔班的人，表面上客客气气，其实人家熬到这个位置，早就想好了自己的一套班底，和二代真的不熟，别说二代吃不来这层关系了，就是换一代老爸过来，人家也不吊你。别说继续以前那套了，光保住现在的生意都不太可能，还接班呢，怎么接啊。