中国禁酒多久，不如一张禁酒令有用。

说给基层减压，搞了那么久，反而工作更多了。

说无纸化办公，结果得处处留痕，反而用纸更多了。

老登，喊口号没用。一纸禁令，举报，彻查，处分。这才tm的，tm的有用。

快牛最终要走一条叫做的养寇自重的路线。
咋么说呢，你得学会养一个坑，一个大坑，一旦离开你，这个坑就会把大家一起吞进去，但是你管理、安抚或者说维护这个坑的稳定性对你来说又比较简单。
举个例子，比如一些大型机械的维修员，一般的小领导是不敢压给你太多太重的工作的，万一真需要修机器了，你说你赶不过来，^_^。

我在想，这个组织部门的机关报，说这些废话到底能有啥用。

你们要是能拿出切实可行的科学办法，把选人用人的事情解决好了，90%的问题都能解决。

什么酝酿、谈推、票推、考察、公示，一套流程看似严谨，可是结果呢？咱们不能想点别的招吗？选不出最好的，咱们起码别把最差的选出来啊！你就在票推阶段公开唱票不行吗？得票最差的起码别入围啊！

我有时候有种魔幻的感觉，这不是择优，这是专门挑最差的提拔。简直都绝了。

本质是宗室问题

宋朝末年，宗室占10%开支，已经是财政沉重负担了

明末，宗室土地占70%

现在呢？

我不知道，但是我知道任何赚钱的行业，头上都是二代、三代、四代

刚到单位的时候，主要领导告诉我“谁在干活谁没干活我们都看得到”，结果只是接收到一次次的精神背叛