我在想，这个组织部门的机关报，说这些废话到底能有啥用。
你们要是能拿出切实可行的科学办法，把选人用人的事情解决好了，90%的问题都能解决。
什么酝酿、谈推、票推、考察、公示，一套流程看似严谨，可是结果呢？咱们不能想点别的招吗？选不出最好的，咱们起码别把最差的选出来啊！你就在票推阶段公开唱票不行吗？得票最差的起码别入围啊！
我有时候有种魔幻的感觉，这不是择优，这是专门挑最差的提拔。简直都绝了。
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