字节跳动通报辞退 100 人,8 人涉嫌刑事犯罪,具体什么情况?大厂内部的「红线」究竟有哪些?
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2025年1月至3月,该前实习生多次大量重复领取餐食,一次就领取高级盒饭35份,虎邦辣酱60盒,涪陵榨菜20多包,还多次带走别人没喝完的依云矿泉水。
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大仙儿 - 1834 个点赞 👍
再也回不到以前那种各种灰色收入的时代了,越来越严格,根本没有油水可捞。
回想当年好多同事,出差住宿顶格报销,实际住宿找个澡堂子弄张发票,一趟差旅下来,住宿赚的比工资还多。
以前出差没有实名制,火车站随便捡张火车票,就说和客户交流去了。
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彬彬有礼 - 470 个点赞 👍

别的都还好理解,这个实习生着实抽象。
一天领13份工作餐,你也吃不完啊,总不能拿出去卖吧?
直接清空茶水间的零食柜,整盒拿走卫生纸,这……有种50后老太太的淳朴美感。
这要真是回迁房小区的老太太倒也可以理解,她们从物资匮乏年代过来的,侵吞一切无主之物属于饥饿年代的保命经验;
可你这是字节跳动的实习机会啊,如果实习结束留用,那一年就是大几十万的工资。这年头大厂都在缩编,已经不是十年前的上行期了,那时候好工作到处都有。现在为了一点蝇头小利把实习机会搞没,可能还会影响以后求职,这亏大了啊。
应该去回答那个「有哪些占小便宜吃大亏的例子」,最好亲自答,肯定能上前排,赚几百块钱盐粒。也够买几十份盒饭了。
给有些朋友普及一下,互联网大厂都有很强的反作弊能力,不要抱有侥幸心理。
食堂刷卡取餐会留下领取记录,这但凡在大学食堂打过饭的应该都懂吧?茶水间物资消耗的速率在行政部门也是有直观的数据折线的,这玩意儿虽然对员工不限量,但其实属于人家行政部的Kpi考核。你在茶水间放开肚皮吃喝都没关系,尽着喝一天能喝多少瓶快乐水?一天上5次厕所,能消耗多少纸巾?这个从物资消耗角度都属于合理范围内,不会触发数据报警;
但你搞进货,动不动来个清空存储,还是连续多日,这都不用看数据折线,用肉眼都能发现有鬼了,保洁大姐都能看出蹊跷。
别搞这么明显的小动作啊,盆油!
我支持你薅资本家的羊毛,但是要更聪明一点才行。别给自己工作都薅没了,还给职业生涯留下污点,还是那种一看就会发笑的污点,影响接下来很多年的求职,这也太抽象了。
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梨花与虎 - 212 个点赞 👍
这个实习生薅羊毛的事儿,看的绷不住了,歪个楼。
以前公司每年都招聘不少学生,我在大学也工作过,这么多年看了挺多类似案例的。
很多学生,都是985、211之类的,学历高、智商高,都不用说。
但我确实发现,就是智商这个事儿,是个没法确定的事儿。
就是说很多学生,测智商起码120以上吧,否则说实话很难考进985。
但是生活中干出来的事儿,就跟这个新闻一样抽象。
看他们说的话、干的事儿,完全不像智商高的人。
和那些初中就在社会上混的人比起来,有些学生看起来就好像弱智。
……
这些毛病包括:占小便宜、目光短浅、缺乏稍微层次深一点的逻辑(逻辑越低越喜欢在网上和人进行逻辑辩论)、自我中心等等……
我曾经有段日子琢磨这个事儿,我心想这都天之骄子,怎么很多这个现象呢?
后来得到了几个归因:
一个是自我主义,独生子家庭,平常没接触过社会,被保护的太好了,走上社会了还这样,就会显示出新闻里这种低智行为。
另一个是太穷,在大学的时候欲望太大,年轻嘛,什么都想要,但是限于条件无法满足。
到了社会上,稍微见到一点点钱,就……怎么说呢,就是明知道这个事儿不好,也要占了眼前这小便宜,也就是目光短浅,这种是纯被大学时期的“贫穷”和“欲望”给憋的。
他们也知道不好,他们就是忍不住。
自我主义+大学时期的贫穷+青春的欲望+没接触过社会,让很多高智商的孩子,变得看起来很像弱智。
而且很多性格上的问题,如果高中阶段没塑造好,可能大学的时候也塑造不好,还是那个样子,得出来社会被毒打几年才行。
还有个原因:世界是个大精神病院,有些人的心理是有问题的,之所以青春期显得很二逼,并不都怪他们二逼。
而是每一年代人其实都有过这种二逼岁月,比如我的同窗们,这种怪咖就不少,只是大家年纪渐涨,隐藏了一些心理疾病,所以看起来好像个正常人的样子。
很多学生,还没经历毒打,社会会渐渐帮你治愈,或者帮你掩盖。
……
类似文里这种实习生我真没少见。
当然大多都是正常的,都是好孩子,像文里这种怪咖,从比例上来讲不多。
但因为毕业生基数太大,导致怪咖们总比例不多,但总人数不少。
于是吧,每次都让人印象深刻。
时间久了难免让人刻板印象。
当然这肯定是我的问题。
每个大学生都是好孩子,都是好宝宝,都棒棒哒~
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当时明月在 - 22 个点赞 👍
去年全年,字节一共辞退了353名违规员工,移交给司法机关追究刑事责任的就有39人。
字节在维护企业纪律这方面,坚持做到一点都不含糊,所以这次辞退100人也算是他们的常规操作而已。
通报显示,共有100名员工因触犯公司红线而被辞退,其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报,8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,同步行业联盟并取消期权。
移交司法机关的8人目前没有公开原因,但有10名员工,因为违规参与外部付费访谈,违反了公司《员工行为准则》和信息安全制度,因此受到公司处罚。
人不得外财不富,马不吃夜草不肥。
如果一个人没有额外的收入或意外之财,就很难变得富裕;就像马如果不吃夜草,就难以长得膘肥体壮。
这话通俗易懂,但因为很多人把前半句的意思理解错了,所以它害了很多人。
「人不得外财不富」实际上是用来比喻人们需要通过额外的努力或机会来获得更多的财富或成功。
比如说,我们都是普通的上班族,每个月领着固定的薪水。但有人会通过投资、兼职等方式获得额外的收入。
多年以后,做投资和兼职的人,积累了更多的财富,生活过得更为滋润了。
所以这里说的「外财」,是通过合法渠道获得的额外收益,而不是通过牺牲公司利益换取个人的灰色收入。
其实很多人在长期的职业生涯中,都有机会获得所谓的「外财」,但作为职场人要有起码的职业操守,做到君子爱财,取之有道。
大厂在廉洁治理和信息保密方面一直对员工要求很高的。
外部咨询公司,以“专家访谈”“行业研究”等名义,通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约,以获取公司保密信息。
其实员工不可能不知道自己去做这种邀约是违反公司规定的,但他们可能就是为了一点小钱,而做出了错误的选择。
这些所谓的专家咨询,真的千万不要碰。
不说收益和风险比,单说为了几千几万的咨询费,把公司的信息都给到别人,不但非常不体面,也违反公司规定,甚至违法。
有的员工往往有侥幸心理,以为自己做得天衣无缝,公司不会发现,但公司想查确实查的到的
去年有一家大厂,集中处理了一大批接受专家咨询的员工,有员工甚至只收了一千块钱。
案例中提及的离职员工李某,在离职后通过社交媒体平台,以冒用其他员工身份或匿名的方式,多次恶意攻击侮辱公司和前同事。
有捏造在职员工存在不正当男女关系,发表对公司员工的侮辱性言论,虚构事实攻击公司招聘用人标准,捏造公司及员工侵犯其个人隐私等。
尽管事发时李某已离职,但为了保护公司和员工声誉,他仍将被追究法律责任。
这种事情,以前也有很多案例。前几年,广东一个员工离职后在网上辱骂前任职公司及公司负责人,二审最终判当事员工赔偿公司3万余元。
打个工而已,咱们尽量做到好聚好散,何必呢?再说了,互联网不是法外之地,这话真不是说说而已。
8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关,很难说会不会是廉洁问题。
今年以来,互联网大厂持续加强内部文化建设、加大反腐力度。
5月13日,叮咚买菜高级供应链规划总监颜某因受贿而获刑18个月。
6月20日,饿了么物流主管、原CEO韩鎏涉嫌职务犯罪,被警方带走调查。
6月22日,唯品会对媒体证实,公司副总裁冯佳路(Tony)因涉嫌个人经济问题正在配合公安机关调查。
快手冯某涉贪1.4亿,触目惊心…
大厂福利待遇好,很多人向往大厂,能挤进去不容易。但信息安全与职业道德对于公司和自己都非常重要。
职场路远,勿因小利而失大业。
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醉酒当哥



