特别讨厌自己的上司，几乎快抑郁了，但是月收入有3万多，到底该不该辞职？
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亲身经历，血的教训。
以前在某大厂工作，干了十多年，也算混到个小中层，package折算下来月均10w左右。
特别讨厌上司、厌恶同事，觉得一个个非常会拉帮结派，自己又不善交际，经常被坑，还要经常被逼着干一些自己不愿意做的事，加班也多，也觉得自己快抑郁了。那时候晚上经常睡不好，经常梦见工作场景，除此之外就是三天两头梦见赶飞机误点，精神压力也很大。
但是顶着中年失业的压力，一直就硬扛着。直到有一年，上司跟我谈绩效的时候，我里外里觉得他想要优化我。各种因素加在一起，同时觉得工作十多年也有些积蓄了，于是找工作，就想着爷不干了，硬扛着薪资膝盖斩上岸了国企。
本以为到国企可以躺一躺了，结果遇见的是更加令人讨厌的上司和同事。领导毫无担当，正事不管，或者瞎管，搞得人贼累，还天天骂人。同事一个个都是老油条，极善于推诿，又特别会向上管理。看着他们做技术分享的主题都是跪舔领导，0干货，一天天的恶心的不行。
毕竟还没有财务自由，工作还得继续。而且工资已经被干到这么低，年龄又这么大，再想找以前的工作已经不可能了，所以基本上就是锁死在这个恶心的地方干到退休。
现在一天天的体会，就是比起之前大厂的工作环境，恶心的事儿只能更多，人的素质还普遍更差，薪资还低，所以时不时想起来就很后悔。我现在和朋友最常感慨的，就是说我工作这前十几年还是环境太好了，没有遭受过真正的社会毒打。
（当然，如果当时留在大厂，也未必抗得过年龄大关。但于我个人的情况，之前那个讨厌的上司后来走了，如果我当时不走，可能还真把他给扛过去了。但世上没有后悔药吧，而且也说不定我扛不过他。）
总之想说的是，只要是工作，没有不恶心人的，很可能你以为跳出一个火坑，但实际上却是掉入另一个深渊。如果收入还行、身体还扛得住、失业风险还可控，就别轻易放弃。
想起以前听过的一句话，不要在低谷的时候跳槽，在上升期跳槽，你会越走越高；但是在低谷跳槽，很可能就是掉坑。
现在大环境不好，生存才是第一位的，心态放宽一点，就当工资是补偿了。
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rachmhppy - 691 个点赞 👍
有人讲过一个段子。
说是一个哥们，每天都愁眉苦脸的，感觉人生灰暗，活不下去了。朋友看他可怜，就带他去见一位禅师，说禅师有大智慧，能解世间一切烦恼。
这哥们见了禅师，就把自己的苦水全倒了出来：工作压力大、老板是傻叉、同事勾心斗角、老婆天天唠叨、孩子学习不行……说到最后，他问禅师：“大师，我感觉自己被一张无形的大网给罩住了，喘不过气，我该怎么办？”
禅师听完，啥话也没说，就指了指窗外。
哥们顺着手指的方向看过去，窗外是一片广阔的田野，一头牛正在悠闲地吃草，牛鼻子被一根绳子拴在了一棵小树桩上。
哥们心里一琢磨，瞬间“顿悟”了！
他激动地对禅师说：“大师，我懂了！您的意思是，我和这头牛一样，被一根无形的绳索束缚住了。这根绳索就是我的欲望、我的执念、我的工作、我的家庭……我应该像这头牛一样，虽然身体被束缚，但内心要保持平静和淡然，专注于当下，享受吃草的快乐，对吗？”
禅师摇了摇头，叹了口气，说：
“我的意思是，你看那头牛，它为啥不跑呢？”
哥们愣住了：“为啥？”
禅师说：“因为它蠢啊。那么细一根绳子，那么小一个树桩，它但凡用点力，不就挣脱了吗？它不跑，是因为它压根就没想过要跑，它觉得这草场就是它的全世界了。你也是，你瞅你那点破事，也值得烦恼成这样？”
哥们听完，更抑郁了。
这个故事，是不是听着挺欠揍的？但你品，你细品。
月薪三万多，老板是个奇葩，搞得你快抑郁了，问该不该辞职。
这问题，像不像那头被细绳拴住的牛？
你盯着那三万块钱的“草料”，觉得这片草场虽然有狼，但草是真的香。你又看着那根叫“傻叉老板”的绳子，觉得它勒得你生疼，快要窒息。
于是你就在原地打转，一边含泪吃草，一边痛苦呻吟。
你想找人给你个答案，辞，还是不辞？
A说：“必须辞！钱没了可以再赚，命没了就啥都没了！什么狗屁工作值得你抑郁？你这是在用生命换钱！”
B说：“不能辞！你傻啊？现在这大环境，出去找个工作多难？三万多的月薪，多少人挤破头都拿不到。忍一忍就过去了，哪个公司的老板不傻叉？天下乌鸦一般黑。”
听完A的话，你热血沸腾，恨不得立马把辞职信甩在老板脸上，然后潇洒地走出公司大门，仰天长啸：“老子不伺候了！”
听完B的话，你瞬间冷静，摸了摸口袋，看了看下个月的房贷、车贷、信用卡账单，刚刚燃起的那点勇气，比夏天马路上的冰棍化得还快。
你发现没有？
所有劝你辞职的，都不用帮你还下个月的花呗。
所有劝你忍着的，都体会不到你每天上班如上坟的心情。
他们的建议，都是站在他们自己的立场上，用他们的世界观，去解决你的问题。就像两个站在岸上的人，对着水里快淹死的你大喊：“你应该学自由泳！”、“不，蛙泳更省力！”
他们喊得越起劲，你扑腾得越厉害。
因为问题的核心，从来就不是“辞”与“不辞”这个二选一的选择题。
如果你把焦点放在这上面，你就已经输了，彻头-彻尾地输了。
你把自己放在了一个受害者的位置上，等着别人来拯救你，或者等着环境自己变好。
“要是老板能滚蛋就好了。”
“要是我能中个五百万就好了。”
“要是有个公司八抬大轿把我请过去，薪水翻倍，老板还像亲爹一样爱护我就好了。”
醒醒，别做梦了。
成年人的世界，没有救世主，只有你自己。
你之所以痛苦，不是因为老板傻叉，也不是因为工作压力大。这些都只是表象。
你痛苦的根源，是你只有这一个选项。
你像一个赌徒，把所有的筹码都压在了这张“三万月薪”的赌桌上，然后对着一个让你恶心的荷官，一边骂骂咧咧，一边又不敢掀桌子走人。
因为你怕，你怕离开这张桌子，就再也找不到下一张了。
这种恐惧，才是拴住你的那根绳子。
比傻叉老板更可怕的，是“我只能忍受这个傻叉老板”的无力感。
想通了这一点，咱们才能往下聊。
聊的不是怎么选，而是怎么让你手里，有更多的牌可以打。
很多人想不明白一个道理，总觉得“工作”和“生活”是两回事。
上班时间，我忍气吞声，戴着面具当孙子，是为了赚钱。
下班之后，我才能脱下面具，做回我自己，享受生活。
听起来是不是很合理？
但这就是最大的谎言，是资本家给你灌的迷魂汤。
他让你心甘情愿地把一天中最精华的8小时、10小时，甚至12小时，用一种“被消耗”的心态去度过，然后用剩下的那点残羹冷饭，去拼凑所谓的“生活”。
你有没有算过一笔账？
一天24小时，睡觉8小时，通勤2小时，工作10小时，还剩下多少？
4个小时。
这4个小时里，你得吃饭、洗漱、刷刷手机、发发呆，可能还得处理点家务。真正属于你自己的时间，有多少？
可能连一个小时都不到。
你用这一个小时的“自由”，去弥补那十个小时的“痛苦”。
这买卖划算吗？
就像你花了一万块钱，买了一颗糖，然后告诉自己，生活还是甜的。
这不叫生活，这叫“续命”。
你每天去公司，不是去创造价值，而是去“坐牢”，只不过这牢房的工资比较高。老板就是狱卒，同事就是狱友。你每天盼着的，不是把事情做好，而是赶紧到点下班。
在这种心态下，你的所有能量都在内耗。
老板一个傻叉指令，你就得在心里骂他一百遍，然后花两百遍的精力去想怎么敷衍他。
同事甩个锅，你就得花半天时间去撇清关系，然后再生半天气。
你的聪明才智，全都用在了“怎么在屎里游泳，还不被淹死”这种事情上。
一天下来，身体累，心更累。
回到家，只想躺在沙发上，刷刷短视频，玩玩游戏，让大脑彻底放空。
你管这叫“放松”，其实这叫“宕机”。
就像一台电脑，CPU干到100%，风扇狂转，你只能强制关机，让它冷却一下。
第二天，闹钟一响，你又得重启这台破电脑，继续新一天的煎熬。
日复一日，年复一年。
然后你发现，除了银行卡里的数字在缓慢增长，你的技能、你的认知、你的核心竞争力，全都在原地踏步，甚至在倒退。
你就像那只温水里的青蛙，觉得水温虽然越来越高，但好像还能忍。
直到有一天，水开了，你想跳，却发现腿已经煮熟了，跳不动了。
这时候，公司可能会因为各种原因，把你这锅汤倒掉。
“兄弟，不好意思，公司业务调整，部门要优化。”
“我们是按规定赔偿的，N+1，一分都不会少你的。”
你拿着那笔“N+1”的赔偿金，走出公司大门，站在十字路口，一片茫茫。
你打开招聘软件，搜索你的岗位，发现出来的职位，要么薪水腰斩，要么要求你是个“全能战士”，十八般武艺样样精通。
你投了几十份简历，石沉大海。
你好不容易拿到一个面试机会，对面的面试官比你还小五岁，问你的问题，你一个都答不上来。
“你对我们这个行业未来的发展趋势怎么看？”
“你最近三年，主导过的最成功的项目是什么？复盘一下你的方法论。”
“如果让你从0到1搭建一个团队，你的思路是什么？”
你脑子里一片空白。
过去几年，你每天思考的都是“怎么跟傻叉老板汇报工作能一次性通过”、“怎么在会议上不被甩锅”、“怎么摸鱼不被发现”。
你所有的“技能点”，全都加在了“职场生存”上，而不是“价值创造”上。
你突然意识到，那三万的月薪，不是你能力的证明，而是公司购买你“忍耐力”和“时间”的价格。
现在，没人愿意出这个价了。
这才是最可怕的结局。
比被一个傻叉老板折磨更可怕的，是离开这个傻叉老板，你发现自己一无是处。
所以，咱们现在要掰扯清楚的，不是“辞不辞”的问题，而是“怎么办”的问题。
怎么办，才能让你摆脱这种“人为刀俎，我为鱼肉”的境地？
怎么办，才能让你把主动权，重新夺回到自己手里？
答案其实很简单，就六个字：
不要辞，去“创业”！
看到这，你估计想骂娘了。
“我就是不想上班才想辞职，你还让我去创业？我哪有那本事？我哪有那本钱？你这不是站着说话不腰疼吗？”
别急，听我把话说完。
我说的“创业”，不是让你立马注册个公司，租个办公室，招几个人，然后去跟人家PPT路演拿投资。
那是“老板式创业”，九死一生。
我要你做的，是“心态式创业”。
什么意思？
就是从今天开始，你不再把自己当成一个“打工的”，而是把自己当成一个“一人公司”的CEO。
你现在的公司，不是你的“牢笼”，而是你的“天使投资人”。
这个“天使投资人”，每个月给你三万多块钱的“启动资金”，还给你提供办公场地、电脑、网络、空调，甚至还有同事当你的“陪练”。
他唯一的条件，就是让你帮他解决一些问题，完成一些任务。
你算算，这笔买卖，是不是赚翻了？
一个给你钱、给你资源、还给你试错机会的“投资人”，上哪找去？
当你用这个心态去看待你现在的工作时，整个世界都不一样了。
你不再是一个被动的“受害者”，而是一个主动的“资源整合者”。
那个傻叉老板，在你眼里，也不再是那个让你血压飙升的“恶魔”，而是你最重要的“客户”。
还是个VIP大客户。
你的核心任务，不再是“忍受他”，而是“搞定他”。
怎么搞定？
你需要把他当成一个“产品”来研究。
你需要研究他的“用户需求”。
他喜欢听什么样的话？汇报工作，是喜欢看详细的数据报告，还是喜欢听你言简意赅的结论？
他关注的核心KPI是什么？是成本，是效率，还是创新？
他的决策风格是什么样的？是独断专行，还是需要下面的人给他提供多种方案供他选择？
他最害怕什么？是怕担责任，还是怕在更上一层领导面前丢脸？
他每天在朋友圈都转发些什么玩意儿？是养生知识，还是宏大叙事？
你把这些问题，全都搞清楚，建立一个“老板需求文档”。
然后，你所有的工作，都围绕着这个“文档”来展开。
你的目标只有一个：用最低的成本，满足他最核心的需求。
比如，他是个喜欢掌控一切细节的控制狂。
以前，你可能会觉得他烦，管得太宽。
现在，你要把他这个“缺点”，变成你的“机会”。
他要细节，你就给他细节。
你每天发一个工作日报，每周发一个工作周报，每个项目都给他一个详细的进度表。
你主动汇报，把所有他可能担心的点，都提前想到，并且给出解决方案。
你要让他觉得，你的一切都在他的掌控之中，你就是他最省心的那个“供应商”。
他要的是“安全感”，你就给他“安全感”。
再比如，他是个喜欢画大饼，但又没啥具体思路的“梦想家”。
以前，你可能会在心里骂他“傻叉，又在异想天开”。
现在，你要成为他的“翻译”和“执行官”。
他提出一个模糊的想法，你要负责帮他把这个想法，翻译成可落地的具体步骤。
“老板，您这个想法太牛了！我回去琢磨了一下，是不是可以分三步走？第一步，我们先做个市场调研，看看竞品是怎么玩的；第二步，我们搞个小范围的MVP测试，验证一下想法的可行性；第三步，如果测试效果好，我们再投入资源，全面铺开。您看这样行不行？”
你看，你没有否定他，还捧了他一下，同时又把一个不靠谱的想法，拉回到了现实的轨道上。
你帮他把“吹牛逼”的成本，降到了最低。
他会觉得，你这小子，不仅懂我，还能干。
你做的这些，本质上不是在“拍马屁”，而是在做“向上管理”。
你管理的不是他这个人，而是他对你的“预期”。
当你能稳定地满足他的预期，甚至超出他的预期时，他还会天天找你茬吗？
不会了。
因为折磨你，对他来说也是有成本的。他的时间，他的情绪，都是成本。
他之所以折-磨你，是因为他觉得你“不省心”，你提供的“服务”让他不满意。
当你变成一个让他“省心”的“金牌供应商”时，他为什么要跟自己的“省心”过不去？
他不但不会折-磨你，还会反过来依赖你。
因为离开你，他很难再找到一个性价比这么高的“供应商”了。
到那个时候，你猜主动权在谁手里？
搞定了“大客户”，只是第一步。
你这个“一人公司”，不能只有一个客户，风险太大了。万一这个客户哪天破产了（公司倒闭了），或者跟你解约了（把你开除了），你就傻眼了。
所以，你还需要开发“第二曲线”。
这个“第二曲线”，不是让你在上班时间偷偷摸摸搞副业，那格局太小了。
你的“第二曲线”，就藏在你现在的工作里。
你每天上班，除了完成那些“客户”交代的任务，你还需要思考一个问题：
我今天做的事情，除了能换来工资，还能沉淀下来什么？
这个“沉淀”，才是你真正的“资产”。
什么叫“资产”？
就是那些可以脱离这家公司，依然能为你创造价值的东西。
比如：
1. 你的技能。
你现在做的这份工作，需要哪些核心技能？是文案写作、数据分析、视频剪辑、项目管理，还是沟通谈判？
这些技能，你掌握到了什么程度？是“知道”，还是“精通”？
你能不能把这些技能，打磨成你的“产品”？
比如你做的是新媒体运营。
你能不能把“写出10万+爆款文章”这个能力，总结出一套可复制的方法论？
从选题、标题、结构、开头、结尾、配图，每一个环节，你都有自己的SOP（标准作业程序）。
你能不能把这套方法论，讲给一个完全不懂的小白听，让他也能照着做，写出一篇及格分以上的文章？
如果你能，那么恭喜你，你的技能，就已经从一个“点”，变成了一个“产品”。
你可以把这个“产品”，拿到公司外部去“销售”。
你可以在知乎、公众号、小红书上，去分享你的这套方法论，吸引你的“潜在客户”。
你可以接一些兼职的稿子，或者给一些小公司做付费咨询。
你看，这不就是你的“第二曲线”吗？
这份收入，可能一开始不多，一个月几百，一千。
但它带给你的，不仅仅是钱，更是一种“价值感”和“确定性”**。
你不再把所有的鸡蛋，都放在公司这一个篮子里。
你在公司内部，是帮老板解决问题。
你在公司外部，是帮更多的人解决问题。
你的价值，得到了两次验证。
这种感觉，比单纯拿三万块工资，要爽得多。
2. 你的人脉。
你在公司里，每天会跟各种各样的人打交道。同事、跨部门的同事、供应商、客户……
这些人，在你眼里，仅仅是“工作关系”吗？
如果你是“创业心态”，他们就是你的“资源”。
你能不能把这些“资源”，变成你自己的“人脉”？
不是说让你去跟每个人都称兄道弟，搞那些虚头巴脑的社交。
而是用你的“专业”，去跟他们建立“价值连接”。
比如，你是做市场的。隔壁销售部门的同事，经常需要一些市场数据和竞品分析报告来支持他们见客户。
公司内部的流程可能很慢，需要层层审批。
你能不能主动一点，在不违反公司规定的前提下，提前帮他们准备好一些常规的数据包？
他们需要的时候，你能第一时间提供给他们。
你帮他们节省了时间，提高了效率，他们自然会记你的人情。
下次，当你有需要他们帮忙的时候，比如需要了解一下客户的真实反馈，他们是不是也很乐意帮你？
再比如，你是跟供应商打交C道的。
你能不能不仅仅是跟他们谈价格、催交期？
你能不能多了解一下他们所在的行业？了解一下他们的技术优势、他们的成本结构、他们的困难？
你能不能站在一个更高的角度，给他们提一些建议，帮助他们优化流程，甚至介绍一些新的客户给他们？
当你不再是一个只会压价的“甲方爸爸”，而是一个能给他们带来价值的“合作伙伴”时，他们会怎么对你？
他们会把最好的资源、最优惠的价格、最新的行业信息，优先提供给你。
这些，就是你的人脉。
这些人脉，在你离开这家公司之后，依然会跟着你。
他们是你未来“创业”的潜在合伙人、潜在客户、潜在供应商。
3. 你的作品。
什么叫“作品”？
就是那些能证明你能力的东西。
你主导过的一个成功的项目、你写过的一篇爆款文章、你设计过的一张广受好评的海报、你开发过的一个小程序……
这些都是你的作品。
很多人工作了好几年，简历上写的都是“负责XXX”、“参与XXX”。
这不叫作品，这叫“工作描述”。
面试官想看的，不是你“做了什么”，而是你“做成了什么”。
所以，从现在开始，你要有意识地去打造你的“作品集”。
你在公司里做的每一个项目，都把它当成一个“作品”来打磨。
你要思考，这个项目的目标是什么？我用了什么方法去实现这个目标？遇到了什么困难？我是怎么解决的？最终的结果怎么样？有没有数据支撑？
项目结束之后，你要花时间去做复盘，把整个过程，从头到尾梳理一遍，形成一份详细的“项目报告”。
这份报告，就是你的作品。
以后你去面试，或者去跟别人谈合作，你不用说太多废话，直接把这份报告甩过去。
“这是我之前做的一个项目，所有的思路、过程、结果都在里面了，您可以看一下。”
这比你说一万句“我能力很强”，都管用。
当你开始用“创业心态”去工作，开始有意识地去沉淀你的“技能”、“人脉”和“作品”时，你会发现一个很有趣的现象。
那个傻叉老板，好像没那么傻叉了。
那些糟心的工作，好像也没那么难熬了。
因为你的焦点，已经变了。
你不再是为了那三万块钱的“工资”在工作，你是在为自己的“事业”在布局。
公司，只是你用来“练级打怪”的“新手村”。
老板，是你必须要通关的第一个“大BOSS”。
同事，是帮你一起打怪的“NPC”。
你每天上班，都像是在玩一场大型的沉浸式“经营养成类游戏”。
你的目标，不是在游戏里“熬时间”，而是尽可能多地获取“经验值”和“装备”。
当你的等级越来越高，装备越来越好，你觉得你还会害怕离开这个“新手村”吗？
不会了。
你甚至会开始期待，去更高级的地图，打更厉害的怪。
这时候，辞职还是不辞职，对你来说，已经不是一个问题了。
而是一个时机的选择。
当你的“第二曲线”收入，已经能够覆盖你基本的生活开支时；
当你的“作品集”，已经足够让你在市场上获得一份同样薪水甚至更高薪水的工作时；
当你的人脉圈，已经能够支撑你去做一些更具挑战性的事情时；
你就可以毫不犹豫地，把那封辞职信，甩在老板的桌子上。
而且，是以一种极其体面的方式。
“老板，非常感谢公司这几年的培养，我学到了很多。因为我个人职业发展的原因，我决定出去闯一闯。这是我的辞职信，我会站好最后一班岗，把工作交接清楚。”
你看，没有怨气，没有愤怒。
只有平静和从容。
因为你不是在“逃离”，而是在“奔赴”。
奔赴一个更广阔的天地。
这，才是成年人该有的，最帅的离职姿态。
所以，回到最初的问题。
讨厌上司，月入三万，该不该辞职？
答案是：
把你的“讨厌”，变成你的“跳板”。
把你的“忍耐”，变成你的“投资”。
在离开之前，榨干这家公司、这个老板，能为你提供的最后一点价值。
当你能做到这一点的时候，你不仅不会抑郁，你甚至会有点感激他。
因为是他，用一种最极端的方式，逼着你，成为了一个更强大的自己。
他给你上了，价值百万的一堂课。
当然，道理都懂，但具体怎么操作，怎么把这些“心态”落实到每天的行动中，很多人还是会懵。
毕竟，从“打工魂”切换到“老板脑”，中间还有很多坑要踩，很多细节要打磨。
比如，怎么在不得罪人的情况下，精准识别并满足老板的“隐性需求”？怎么把一份平平无奇的工作，包装成一个能写进简历的“亮眼作品”？怎么利用业余时间，最高效地打造你的“第二曲线”？
这些具体的方法论，三天三夜也说不完。
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当然，信息差永远是搞钱最快的捷径。如果你想接触到一些圈内人才知道的灰度项目，或者想第一时间获取最新的搞钱机会，可以看看我的【VIP信息源】，一个少数人的信息圈。
要是你觉得自己现在本钱还少，只想先搞定第一桶金，打个基础，这篇免费的《互联网创业之:第一桶金&0-1实操方法论》，应该能给你不少启发。
记住，这个世界上最愚蠢的事，就是用别人的错误来惩罚自己的人生。
继续追问
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阿凯本凯-修罗道 - 163 个点赞 👍
一、时刻牢记：从入职第一天起，你就要把“榨干公司的全部资源”作为自己的唯一KPI。
你只为自己的职业前途负责，只为自己的人生负责。
你的目标就是，通过一系列跳槽、换岗和升职，在不改变月薪的情况下，换到更好的上司；或者是在同样遇到令你讨厌的上司的情况下，拿到更高的职级、权限和薪资。
实现这些目标的前提，就是你的能力在逐步提升、资源在持续积累。
因此，无论上司给你布置什么工作，给你指派哪些业绩指标，你都要认清自己在这家单位里的北极星。
二、心态稳住：你的收入越高，你的单位就越是在为你的情绪价值买单。
即便在上海这样的一线城市，社会平均工资水平也就在1.2万元/月，你的月收入达到社会平均工资的2.5倍。
一个经验法则是：
如果月薪在6,000元以下，用人单位只是在为你的基本温饱买单。
如果月薪在6,000-1.2万元，用人单位在承担你的伙食 + 基本住宿。
如果月薪在1.2万元-2.4万元，用人单位在为你的脑力消耗买单。
月薪更高的部分，你可以认为，用人单位只是想花钱把你摁在地上摩擦。
他们在买你的情绪价值。
不要指望自己喜欢上司。你的上司也不喜欢你。
只是你们都领取着远高于社会平均公司的薪水，需要在一起，在大老板/大领导面前演好这出戏。
你要相信，你的上司比你更痛苦。
三、立好人设：随时做好“掀桌子”的思想准备和能力储备，不要害怕冲突。
职场就是一个人吃人的地方。傻白甜只会被吃干抹净。
老虎不发威，你以为就是Hello Kitty？
三体人为啥害怕持剑人罗辑，你自己品。顺便看看下面这幅漫画，是不是十分形象？
不用担心掀了桌子，就没有麻将可以打。
在任何一个组织内部，都是“军阀”割据、“诸侯”混战，各方势力互相博弈、群雄逐鹿。
学会借力打力，相互制衡，你就永远不倒。
四、做好储备：每月工资到手，预先留出三份10%，存好。
第一份10%，是自己未来的养老钱，也是孩子未来的读书钱。这份钱，10-20年不动。
第二份10%，是自己的梦想钱。跟爱人孩子去海外旅游？在工作之余发展一门副业？购买一件心心念念的奢侈品？这份钱，用于承担3-5年内的梦想，持续滚动。
第三份10%，是自己的救命钱。万一哪天掀了桌子，不小心擦枪走火？万一遭遇不测？ 这笔钱，让自己安然度过危机，东山再起。
看着账户内的余额持续增长，你的底气越来越足。
五、养好心力：作为天选打工人，每天“唯一”重要的事情就是，及时睡觉。
23:00之前睡下，6:00起床。
睡觉，恢复你的体力，涵养你的心力。
打工人，最大的消耗就是自己的心力。
一定要养好。这是你的根本。
万一如果工作跟睡觉冲突，睡觉优先。
工作是永远做不完的。没日没夜加班干工作，只会消耗自己的元气，肥了老板的腰包。
六、做好规划：每天只干“三件大事”。
尤其是工作时间。确保整个8小时都在为你的优先级安排。
其余的杂事、别人的重点任务、老板的私事等等，只要与你的“三件大事”不吻合的，全都靠边站。
除非 …… 他们向你“进贡”额外的资源支持和好处回报？
七、走出“牢笼”：有事没事，记得下楼，到室外走走。
写字楼的钢筋水泥，格子间的桌椅文具，办公用的电脑面板，只会禁锢你的思维，扼杀你的创意。
你要尽量多走动。去室外，融入阳光雨露，花草树木。
你的机体来自于大自然，也只有在大自然中，你才会重新恢复平衡。
八、留有余地：任何会面，都提前15分钟抵达，不要“踩点”、不要迟到。
无论是见客户，还是见供应商，抑或是早上上班。
永远都提前15分钟抵达。这会给你带来心理上的优势和从容。
以及，领导早上上班时，看到来得比自己早的下属，通常都比较有好感，尽管嘴上不会说。
九、重要的事情说三遍：远离傻逼。远离傻逼。远离傻逼。
1 人已送礼物继续追问
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一直住顶楼
