工伤认定条件里有一条特别关键的，就是《工伤保险条例》第十四条里写的：在上下班途中，因交通事故受伤，并且不负主要责任的，算工伤。

说白了，就是你上下班路上，发生了意外，只要不是你酒驾、飙车、闯红灯这种主责，基本都能认定。

那公司为啥说“不算”？理由是他“早退7分钟”。问题就来了，法院为什么不认这个说法？
因为工伤认定不是死抠打卡时间，而是看公司有没有一贯的管理要求。人社局一调查：这员工几乎每天都是17:50到18:00之间走，公司半年都没说过一句话，说明这就是默认规则。你现在人没了才跳出来说“私自早退”，不就是想赖赔偿吗？这种小算盘，在法律面前根本站不住脚。

重点在这：上下班的合理性。只要你走的路线合理，时间合理，不存在明显违规，公司再怎么狡辩，也得认。法院认定的逻辑就是：员工虽然早了7分钟，但这是公司默认的操作，不存在“私自早退”。那这起事故，妥妥属于因工死亡。

对我们这种普通打工人的启发是：工伤认定不是公司说了算，而是法律说了算。公司可以嘴硬，但人社部门和法院看的是事实。公司日常不管你，等出事了才拿规章当挡箭牌，这种耍赖招数，根本过不了法律这一关。

只要是在上下班合理范围内出了事故，又不是你全责，别怕，公司赖不掉，该认工伤就得认。

西大规定，工伤赔偿法要求伤害必须发生在“工作过程之中（course of employment）”，即在工作场所内、工作时间内、因工作原因发生的伤害才可认定为工伤。

若是单位未曾为其员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任就应由企业自行负责；反之，若雇主能够按照规定，全数且如期地为员工缴纳工伤保险费用，那麽此种情况下的工伤赔偿索求将会由工伤保险基金直接转交给受害员工，包括但不限于医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医保补贴以及住院伙食补贴等方面的款项。

看清楚哦，说明这个公司没给员工购买工伤保险，所以这个公司才想各种恶心员工。

否则退一步讲，你买了工伤保险巴不得协助员工拿到各种补偿，员工不得感恩戴德？

我之前公司出差人员都买了这个，甚至不出差的也买了，就当时福利吧，平时这种看不到，但是一旦出啥问题，公司交的钱一次性就得到了回报，而且口口相传，相比其它公司不买，好太多了。