钉钉 CEO 被曝凌晨 12 点巡查工位，质问员工为何提前下班，钉钉回应消息不实，如何看待此事？
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互联网高层很多人真的脱离一线太久了，久到不明白：互联网大厂里，一个员工真实工作时长，不会因为组织对于工时的任何措施波动。
钉钉作为生产力工具，ceo 对生产力的认知如此浅薄，基本上没戏了。
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一觉醒来又赢了 - 401 个点赞 👍
之前听说过一个说法，当一个组织开始兴建豪华办公大楼，开始“造奇观”的时候，往往就是这个组织衰败的开始。
如果延展一下，组织的奇葩行为、言论、宣传都可以视作广义的奇观。
钉钉的CEO显然也在造奇观，首先查考勤是HR的工作，你一个CEO越俎代庖什么劲，没有自己的工作么；其次都凌晨12点了，还怪员工提前下班，无论如何都说不过去。
为什么说“奇观”是组织衰败的特征，因为不论是建造办公场所，还是考勤管理，都是维持组织运作的手段，一旦组织开始过分注重这些，意味着手段变成了目标，也说明组织迷失了方向，无法认清真正的问题，或者明知问题所在却无力解决。
以我所在的汽车行业为例，随着内卷加剧，好多车企不在研发、质量、成本上下功夫，非学人家雷军，搞什么董事长直播带货，还让全体员工转发。
本来直播带货是为了卖车，结果却不关注车卖了多少，转而关心点赞转发涨粉了多少，甚至数据情况与部门乃至员工的考核挂钩，只能说本末倒置。
“奇观”预示衰败的另一个解释是，当组织的经营情况恶化，压力会首先给到管理者，人在劳累高压的环境中很容易出昏招，才导致了奇观频频出现。
对于基层打工人来说，管理者的压力和焦虑必然从上至下传导，以至于弥漫到各个角落，让人很难有积极向上态度。
到了最后，基本上都是被动着接受各项工作，没有思考、没有生活、没有娱乐，有的只是看不到头的疲惫。
重点是，你100％付出的心血、时间、精力的奉献，却产生不到1％的价值，很多时候只是为上层的“奇观”添砖加瓦，甚至加快了组织瓦解。
老话说得好，闷声发大财，组织也是一个道理，当它不再低调，最好的选择就是离开。
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励志脱坑的化学妹 - 166 个点赞 👍
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知乎用户ZcF50F1 - 129 个点赞 👍
没法确认真实性，因为来源是个自媒体。
但就算这么做了也不奇怪，因为钉钉本来就是赛博皮鞭，越是花式抽社畜，越是引来老板喜欢。
老板把自己代入到的都是挥舞鞭子的角色，看到的全都是【竟然还可以这么玩儿】？！
钉钉就是意识到了这一点，所以才杀出来了。
讨好客户，而不是讨好用户。
再讨好用户也没用，没人是因为喜欢钉钉所以用钉钉的，都是不得不用的。
喜欢你也不一定用你，不喜欢你也不一定不用你。
因为他们没有决定权。
所以他们只会讨好【付钱的客户】，而不会关注【用户】。
赛博皮鞭是这样的。
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半佛仙人 - 40 个点赞 👍
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Shen - 40 个点赞 👍
一个好的领导应该把心思和精力用在发展和搞钱上，而不是花在搞人上！很多领导喜欢通过压榨员工来彰显自己的存在感，以掩盖自己战略决策和管理上的无能，因为压榨员工是最没技术含量的事！有这样的领导，最好的选择是赶紧跑路，因为从员工身上能压榨出多少油水？有这样的领导，组织的衰败和灭亡是迟早的事！
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不识君 - 17 个点赞 👍
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求生之路 - 1 个点赞 👍
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劝钉钉CEO赶紧挂号去医院看看，不行叫个120，说清楚症状。
这种分不清楚白天晚上，已经没有时间概念的，很可能是大脑病变啊！搞不好是什么压住脑神经了，赶紧先去医院看看……再严重怕是很难抢救回来啊！也可能是心理疾病到一定程度了，这种照CT或者核磁是可以看出来大脑器官病变的。抓紧时间治疗吧。
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林水瑶
