生态员工也就是外包工的意思，但是并不意味着阿里就不用对员工负责任，还是要谨慎处理好。
因为阿里近年多次卷入员工权益争议，比如性侵事件、食品安全问题等，这次的事件如果处理不好，对阿里名声是有很大的影响，可能进一步减弱大家对阿里的信任。
1. 先给大家普及一下什么叫生态员工以及阿里还有其他大公司为什么要用这种用工模式？
所谓的“生态员工”是阿里巴巴集团灵活用工模式下的特定概念，意思就是用工外包模式。
比如，阿里将部分岗位或用工需求外包给第三方人力资源公司或灵活用工平台，员工与外包公司签订劳动合同，而非直接与阿里建立劳动关系，但是员工是在阿里公司工作的。
所以，阿里对这类员工的日常管理相对间接，主要通过业务需求协调，外包公司负责招聘、培训、劳动关系处理等。
这种生态员工的模式的好处就是可以降低企业的人力成本、灵活调整用工规模，但也因劳动关系复杂化、员工权益保障不足而频发争议。
2. 这次事件中，维权的孕妇虽然未被阿里直接辞退，但是她的权益受损，关于涉及责任，其实这从法律角度也是有关键争议点的，比如劳动关系认定的问题。
根据《劳动合同法》，如果用工单位对外包员工实施实际管理（如考勤、绩效考核等），可能被认定为“事实劳动关系”，需承担相应法律责任。
之前在北京朝阳区法院，就曾经判决过某平台与外卖骑手存在劳动关系，尽管双方签署了“合作协议”。汽车
回到本案例中，就算该淘宝买菜称该员工为“生态员工”，但维权者是否实际受阿里管理、外包公司是否合法解除合同，还是有待验证的，真要打官司了，法院也很有可能是判定阿里要负责的。
再加上这个生态员工是孕妇，司法实践中也是要保护孕期员工权益。
根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。若确需调整岗位，需协商一致且不得损害其权益。
3. 那外包模式下如何区分责任？外包公司违法解雇孕期员工，阿里作为实际用工单位可能需承担连带责任。
因为在司法实践中，如果阿里对外包员工管理介入较深，可能被要求共同担责。
再来看看淘宝买菜是怎么解释的？
淘宝买菜认为该员工未被辞退且工资正常发放，但未明确其劳动关系归属及外包公司是否存在违规操作。
所以，如果外包公司以“业务调整”为由变相解雇孕期员工，仍可能构成违法解除合同，需支付赔偿金。
4. 企业用工还要不要用外包模式？
其实对企业来说，外包用工可以省事省心很多，也有也有利于减轻人工成本，但是前提是要做好以下措施。
- 完善外包合作监管机制，明确外包公司需遵守劳动法规，避免以“灵活用工”之名逃避责任。
- 建立透明沟通渠道，对涉及员工权益的调整需提前协商并留存证据。
其实，针对灵活用工模式，还需要细化劳动关系认定标准，防止企业利用外包规避法定义务。
企业也应该多关注孕期员工等弱势群体，多点保护，尽量不要把事情闹到不可收拾的地步。
对于普通劳动者，遇到类似纠纷时，及时保留证据并寻求法律援助是关键，毕竟自己的人身安全才是最重要的，学会用法律来解决问题，理智一些！