东哥的这波操作，绝对上大分！且不说天下苦美团久了，这个行业破冰举动，对于外卖员来说，绝对是大好的消息。
外卖员作为打工人，受到重视和保障了。
京东外卖自2月11日上线起，便打出“品质堂食餐厅”和“0佣金”组合拳，瞄准中高端市场。而为骑手缴纳社保，进一步强化了其“负责任平台”的形象，吸引优质骑手与消费者。正如分析指出，京东正试图通过“商家免佣金+骑手高保障+用户高品质”的三维策略，打破美团、饿了么的垄断格局。
继给快递小哥缴纳五险一金后，京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
这个行为表面上，看似是企业给外卖小哥们的福利升级，实则撕开了行业长期存在的“用工伤疤”，更向全社会抛出一个尖锐问题：数百万外卖骑手的权益保障，为何总被平台经济“选择性遗忘”呢？
京东此次高调宣布社保计划，与其说是“良心发现”，不如说是对行业规则的精准狙击。
资料显示，京东外卖自布局39城以来，已通过“免佣金”“低抽成”等策略争夺商家资源，而此次瞄准骑手福利，直击竞争对手的用工模式软肋。
对比美团骑手高居不下的离职率，京东以“五险一金+带薪休假+晋升通道”的组合拳，试图构建差异化竞争力。外卖行业的高流动性一直是痛点。京东通过社保绑定全职骑手，可增强职业归属感，减少人员流失，从而保障配送效率与用户体验。这一逻辑与其在物流领域的成功经验一脉相承。
结合京东快递员社保全覆盖的经验，再通过“直营模式”优化管理效率，或许为外卖业务提供了可行性模板。如果啊京东能借此稳定运力、提升服务质量，也许就能改写“烧钱换市场”的行业逻辑，我个人还是很期待，也很看好滴。
