这个事儿建议从几个方面看：
1. 做事太笨有不同类型
第一种：方法层面的灵活性不足。
做事太笨也许只是做事方法，有自己的底线和原则，相对比较拘泥，不懂得走捷径，或者耗时比其他人多一些。这种笨其实很难得的。目前社会主要的倾向是追求工具性方法、立竿见影的效果，缺的就是这种“笨”的精神。
第二种：单纯的工作效率低。
由于相关领域不熟悉，还是生手。在处理事情的过程中，最终的结果呈现或者稍差，或者虽能达到普遍标准，但是在过程中需要老人或者领导多处指导，给别人带来麻烦。。。。。
第三种：大智若愚的自我保护。
就是判断目前所处环境中大多数人的行事方式或者内容，本人是不认同的，但是又不能很快彻底离开，所以就选择这种”笨笨“的保护色，防止自己陷入太深
2.不同的笨也许都招人恨，但是应对方法有差别
第一，如果是能力和经验导致的笨，那就把自己的敏感度降一降。自己能力不行，是整个团队的短板，还不让别人嫌弃啊。。。。。咱能做的就是，给前辈领导提供点情绪价值，然后咬紧牙关赶紧提升能力。。。。做笔记啊，复盘分析啊，私下请教啊，各种办法都试试。。。。
第二，如果是个人个性特点、个人追求方面，更愿意扎实付出，那这种被讨厌，我觉得不用着急改。因为，扎实一定是没错的，守好底线，等待领导更换吧，越是成熟的领导，越是喜欢笨笨的下属，这种安全感是领导最想信任和借助的能力。
第三，如果你是大智若愚的笨，感谢你的笨吧，这是一种可望不可及的核心能力呢，并且祝愿远离深渊。
