所谓的瓶颈是自己已经达到晋升标准，但没有晋升指标，还是有指标而自己没有达到晋升条件。如果是第一种情况，只能等，或者找可以晋升的单位调动，但前提是对方答应你的晋升要求。第二种情况只能通过自己的努力达到晋升条件。

遇到瓶颈期，第一件事停止继续努力。

为什么你每天努力工作，但每次晋升名单里总是没有你；而那些看起来“不慌不忙”的同事，却像坐火箭一样升职加薪。当你去向领导请教或讨要说法的时候，领导总跟说“还有机会”或“再沉淀沉淀”，但就是没告诉你到底要沉淀什么。

在职场中，关于努力和回报有时候居然是个悖论，为什么会出现这种情况？

在我27岁那年，跳槽到了同行业的一个公司，应聘是运营经理岗位。

面试我的是这家公司的老板，在面试中他问了我两个问题：

• 你在上个公司也做了有5年时间，认识哪些渠道的老板和供应商？
• 跟同行业的竞争对手，平时有联系吗？是如何打交道的？

听完我开始懵了，因为我从来没有意识到这是些是大问题。这位老板就拍着我的肩膀说：“小伙子，管理制度和流程只是一个手段，企业要的是效益。「你能为企业创造多少效益，就有多少价值。」”

我是个悟性不高的人，直到回家的路上才回味出意思来。

你很努力了，但就是得不到晋升，这时候千万不要给自己打鸡血，灌鸡汤。要知道遇到瓶颈可能跟你努力与否无关，大概率是你方向错了。

晋升的本质