高校在培养能创新出deepseek的年轻人。一个很简单的道理，科研能力不是凭空就能产生，是需要通过一个个项目和问题进行锻炼的。
你不能光盯着贼吃肉，也得看到贼挨打，deepseek团队成员不是只有进了这个团队才开始发挥自己的才能，他们的才能相当一部分正是在高校的各个课题组在实战中磨炼出来的。不是只有获得成果的最后一步才重要，你得看到他们过往的诸多训练与积累。
关于deepseek团队的背景，梁文锋先生在采访中说得很清楚。
暗涌：OpenAI前政策主管、Anthropic 联合创始人 Jack Clark 认为 DeepSeek 雇佣了「一批高深莫测的奇才」，做出 DeepSeek v2 的是怎样一群人？
梁文锋：并没有什么高深莫测的奇才，都是一些 Top 高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。
暗涌：很多大模型公司都执着地去海外挖人，很多人觉得这个领域前 50 名的顶尖人才可能都不在中国的公司，你们的人都来自哪里？
梁文锋：V2 模型没有海外回来的人，都是