除夕夜,我喝大了,晚会没有看就睡觉了,今天上午才把晚会挑重点回看了,《花架子》这个小品是响应上面「要有烟火气,不搞花架子」的指示精神。小品很巧妙地把真实的「花架子」(摆花的架子)和社会上、职场上的「花架子」给融合在一起。
应该说,是一部很好的现实主义作品。
确实,职场中也有很多花架子——形式主义、层层加码,过度解读领导等现象。
我来谈谈我经历的真实案例:
那一年,我们集团公司上市前夕,年会召开前,集团董事长把我们一线的「战区负责人」——总部为了形象化,把我们大区称作为「战区」,彰显企业强大的执行力和营造「硝烟味」,把商场当做是战场,因为是小范围聚餐,又都是单位的高层,所以,大老板一边劝我们喝茅台,一边借着喝酒逐个点评他的这些得力干将们。
在职场,大领导的点评很重要,如同圣旨,从人的认知角度来看,大领导视角往往更开阔,看问题更深入,因此,我们都是怀着忐忑和期待的心情聆听大领导的点评,大领导最后一个点评的是年会上即将宣布上任的CEO。这个人是大领导多年以来比较信任的下属,也是他的联合创始人。