除夕夜，我喝大了，晚会没有看就睡觉了，今天上午才把晚会挑重点回看了，《花架子》这个小品是响应上面「要有烟火气，不搞花架子」的指示精神。小品很巧妙地把真实的「花架子」（摆花的架子）和社会上、职场上的「花架子」给融合在一起。
应该说，是一部很好的现实主义作品。
确实，职场中也有很多花架子——形式主义、层层加码，过度解读领导等现象。
我来谈谈我经历的真实案例：
那一年，我们集团公司上市前夕，年会召开前，集团董事长把我们一线的「战区负责人」——总部为了形象化，把我们大区称作为「战区」，彰显企业强大的执行力和营造「硝烟味」，把商场当做是战场，因为是小范围聚餐，又都是单位的高层，所以，大老板一边劝我们喝茅台，一边借着喝酒逐个点评他的这些得力干将们。
在职场，大领导的点评很重要，如同圣旨，从人的认知角度来看，大领导视角往往更开阔，看问题更深入，因此，我们都是怀着忐忑和期待的心情聆听大领导的点评，大领导最后一个点评的是年会上即将宣布上任的CEO。这个人是大领导多年以来比较信任的下属，也是他的联合创始人。