我倒不认为这件事情是个坏事。
因为你们要知道，现阶段的女性特权，不是一种忽然出现的事务，而是这么些年来，优待女性的宣传和意识，造就的一个怪物。
而这个怪物，已经尾大不掉，不可能通过一次变革或者大事件就能清除掉。
相反，只能通过一次又一次的事件，让更多男性意识到没必要优待女性，尤其是让越来越多的年轻男性意识到这点。
因为现阶段，女性，尤其是三十五岁以下的职场女性，不分私企，国企，公务员，已经形成了一种 集体潜意识，这种潜意识导致她们就认为她们是没错的，并且积极拥护女性特权，排斥一切妨碍这种特权进行下去的行为。
但是，事情还没坏到无可救药的地步。
因为大多数组织不是京东等企业的营销部门，不是几乎由女性构成的。
而女性的很多行为，是需要一部分男性的配合才能进行下去的。
也就是说，只要男性不再配合，她们的排斥其实是进行不下去的。
所以现在就需要两方面下手了，一方面自然是上文提到的，对于年轻人的提醒，让他们意识到优待女性的意识已经演变成女性特权的坚实基础。
另外一方面，对于一些年级已经超过四十岁，对于优待女