虽然我也痛恨不遵守劳动法的企业，不过……
作为一条曾经的国际工程狗，一般来讲，员工出国，东南亚薪资是国内的1.3-1.5倍，中东是2倍，非洲3倍，南美没有案例，未知。
工人这部分一般是每月工时保底，薪资大概1.5。工时保底就是每天不管有没有安排活儿，都按出工计算，因为工人在国外跳槽不易，不兜底不会有人去的。
然后一般是半军事化管理，工地宿舍两点一线。毕竟语言、文化、法律跟国内差异大，避免一些不必要的纠纷。出生活区一般需要组团，配翻译。
然后，我以前供职的企业非洲项目允许带家属，一般带媳妇儿，毕竟工程周期长，非洲艾滋又多。
我看过了巴西劳工局的指控，我觉得没有什么正义天使，里面应该有隐情，让子弹飞一会儿。
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很不喜欢评论区那种腔调，既不了解建筑行业，也不了解建筑工人，更不了解国际工程的特点，这种单纯的同情、愤怒，反映的就是骨子里对于农民工的蔑视。
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都是金砖国家，谁也别装文明灯塔。张口劳工法律就现代社会了？东大连理发店都要空气检测的，那岂不是天朝上国了？
编辑于 2024-12-26 13:55・IP 属地四川