这是撞到了枪口上了
刚结束的大会提出要完善收入分配制度，其中包括深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范酬薪、津贴补贴等等，实际上就是要促进更公平合理的收入分配
毕竟在过去经济高速成长阶段，一些国营企业依靠垄断牌照获得高额利润，这些利润又分配给一小部分国企员工，造成了大型垄断国有企业的岗位几乎成为了阶级跨越、乃至发财致富的无风险途径
而在经济下行的今天，就业成为了一个尖锐敏感的问题，国有企事业单位无论是实名还是带合同的正式工，却几乎没有被裁风险，无非就是降低工资和取消一些补贴，实际上是铁饭碗的变相回归，这里面什么还包括大量依附于国企投标，拿着长期饭票的相关企业
不知道上个世纪末下岗的国企老员工们，看到今时今日的场景是何感受？这是没熬过来啊
本来呢，如果国企的岗位是释放出来接受充分公开公正的市场竞争，挑选出来了少数有能力的人代集体管理国有资产，那么大家也没什么好说的
但是从近些年的围绕国企的热点事件，包括这一次的中信建投实习生泄漏IPO材料事件，不得不引起人们怀疑：这些帮助集体管理国有资产的人，是否真的能力突出？他们又是怎么获得这些岗位的？
据说这位实习生是一位大一的体育生，开着京牌保时捷在券商行业中排名前三的中信建投上班，但是基本的保密意识都不过关，真是让人哭笑不得
我国当前国有经济占比40%，却只提供了20%的岗位，可以说国企岗位大量都是紧俏而优质的，老百姓当然有理由担心这些国有公司是否会变成少数群体私相授受、圈地为王的自由王国
中信被坊间传为四大财阀之一，理应更加注意公众形象和内部合规管理，如今在这样的敏感时刻出了这样的事情，更要对公众和客户有个交代，才能继续获得大家和市场的信任
以上
发布于 2024-07-26 18:32・IP 属地广西