谈谈关于金融应届生的问题。由于最近金融机构日子不好过。
所以各类机构都推出了各种花招。
1.比如说以前的应届生在支行轮岗3个月后将回到总行轮岗，直接在总行定岗。
2.现在的应届生得基层前台轮岗两年，并视表现回总行定岗，且不保证能回总行定岗。说白了就是画饼。（百分95以上的高材生，你们都将面临这个问题。）
有人问我路线要咋规划咋走。这里面最难的第一步就是按照路线走。因为现在的这些机构直接禁止新人走路。这种现象我也不知道要持续多久。
既然要谈金融，就得谈到过去十年的高薪。
我们从过去十年金融业的高薪来讲吧。
过去10年那些年薪上百万的金融从业者。居多都和城投信仰离不开关系。
什么是城投信仰？说白了就是城投公司背后的实际借债人，是地方。城投这个孙子不管借了多少钱。都是给地方这个爸爸用的。孙子还不还的起钱，没关系。反正爸爸还得起。爸爸就算还不起。这不是还有爷爷吗？
所以只管借就完事了。完全不需要审批。同时城投公司一次又一次的偿付超高的利息。地方，上级一次又一次的兜底。都验证了这一逻辑的可持续性。这就是城投信仰。
城投信仰本质就是认为会有无限的兜底。没事的。反正代价不是自己出，所以一次又一次的押注这一选择。赚的盆满钵满。
过去的土地财政要给发展持续提供资金。所以不能死。具有死保的特点。城投的贷款自然不需要审核。因为他又不会不还对吧？
而现在的金融业经过一轮洗牌后。大多数人的薪资都暴跌了。但是做金属物料的机构。是普涨的。而且是暴涨。
实际上逻辑和过去的城投信仰一样。没有什么区别，只是标的变了而已。大多数普通人只要稍微切个标的，就被搞得晕头转向的。
过去城投公司作为土地财政大基建的抓手，是不能死的。是不能承压的。所以创造了金融爷年薪200万的奇迹。只要你对城投信仰这一理念够坚定。
1.那么现在什么是死保的红线，什么是不能承压的？什么是得重点发展的？各行各业都有这样的机制。这里我暂且只谈金融这一种。
现在的省管，国级指明的重点企业。这些是不能死的。所以这些人就继续过去的那一套。给这些企业无脑放贷。或者是变种放贷。比如说替这些企业囤积物料，企业按照比市场价高一点点的价格买。说白了。上级下了命令。省里代管这些企业。省级托底。这些企业绝不能有问题。那么他们贷多少款，都能还上。
为什么不大放特放呢？
你甚至可以见到一些特殊现象。企业有大量的现金流，还要去高息贷款。并且现金还存的活期。就为了存款机构不用给企业付高利息。同时企业还要给机构付钱。
说白了就是把企业的利润转移出去，这里面可能有各种各样的因素。
说到底，过去城投信仰的时代。源自于城投公司无限制的信用额度。也许主体会变，但是围绕无限制的信用额度。这一模式是不会变的。
现在对于新人而言最绝望的。不只是基层要呆N年。还有你的前辈被砍薪资。让你感觉上升空间无望。
下文发布于发布于 2023-06-08 02:44・IP 属地福建
像一年前我说金融大规模降薪，下面的评论区就是上图的风格，我是金融从业者。我哥哥是干金融的。我朋友是金融的。这么没降？
当时200W年收入以上的已经全砍了。但凡前排答主里有任何一个是对的。我当时都不至于话说的那么狠。现在只不过是一级一级的落实。连年薪几十万的都得砍。
游戏刚刚开始而已。