要我说，想实现全民双休，那就要看看很多企业管理层啥时候能转变观念换血了。
因为你想想看，为啥现在双休实行这么难？好些人都会说“人口太多”“你不干有的是人干”，可是很多人实际上都没看到一个非常重要的因素——
就以董明珠的职场观为例，你看看她的观念也许就能明白了。因为董明珠的职场观，某种程度上也是很多老一辈企业家的代表和写照。虽然她的职场观之中诸如“勤奋”、“奉献”、“以厂为家”、“集体利益高于个人利益”等等，很多都可能只是在当初改革开放初期那个物质匮乏、竞争激烈的时代确实有其合理性，可现在呢？你想想为什么她每次发表看法总是被很多年轻人排斥，因为她的观念很多都是有着很明显的时代局限性的，放现在早就已经相当于“过期食品”了吧！
然后再看看现在好些企业的管理层，依然是以他们那些50、60岁以上的“老顽固”领导为主体。可能他们这些人曾经就深受董明珠式职场观念的影响，但问题就是他们这些人的观念早就已经落后了不知道几辈子了，还跟那信奉“奋斗致富”呢，呵呵！
所以说想实现全民双休，最大的阻力就是大多数