由于原文的参考文献全部图片形式呈现，极大增加了手机端搜索关键词的难度。这篇《2023年美国侵犯人权报告》檄文如箭、洋洋洒洒，这样的恢弘巨制，无论如何评价，都难免是要挂一漏万。所以我这里只挑一个比较不太敏感的信息点关注，《报告》中说：

（美国）职场性别歧视严重。男女工资差距持续拉大。英国《泰晤士报》网站2023年8月8日报道，美国男女工资差距已由2019年的20.3%扩大到2022年的22.2%。（注110）

这个（注110），《报告》作者引用的是英国《泰晤士报》一篇批评拜登治下白宫职员的薪水男女不均的报道——这篇总共拥有十个段落的报道，比较了过去三届白宫班子的男女同工同酬情况，以及虽然拜登任内的白宫雇佣了有史以来最多的女性成员（高于男性）、也有大量高薪的女性官员，女性职员的中位收入，依然是男性的80%左右，这说明大量的女性职员从事的，其实是比较低阶的职位。而我们《报告》选取的部分，是照抄了文章中的最后一段话：

And despite the administration’s efforts, the gender pay gap in the US is widening. In 2019, women were paid 20.3 per cent less than men on average. By 2022, that gap widened to 22.2 per cent, according to the Economic Policy Institute, another think tank.

纵然春秋苛责贤者，要求懂得什么叫“转引”，实在也是对于国新办的工作人员过于求全责备。显然的，这篇The Times的报道的最后，为了凑字数，引用了一份发表于2023年3月，来自EPI的研究，指出在拜登任内，男女的“平均收入”，从2019年的相差20.3%，变成了2022年的22.2%。这份研究也非常好找，原文中说：

Between 2019 and 2022, the gender wage gap remained stubbornly large even as lower-wage workers experienced gains. Women, on average, were paid 20.3% less than men in 2019. By 2022, that gap widened to 22.2%. Similarly, the regression-adjusted wage gap, which has beenstagnant for most of the last 20+ years, widened slightly from 22.6% to 22.9%. Much of the growing wage gap at the average (unconditional and regression-adjusted) is driven by men’s higher wages and faster wage growth at the top of the wage distribution. When we look instead at wage growth at the middle of the wage distribution—the 40th to 60th percentiles—a different story emerges. In 2019, these middle-wage women were paid on average 16.2% less than middle-wage men. In 2022, that wage gap narrowed to 15.4%, a small but promising move in the right direction.

简单来说，就是男女平均收入不平等的主要来源，是最富有的那部分男性在疫情中的收入得到了显著的提高，虽然低收入段的男女收入有所拉平，但整体上的不平等还是拉大了一些。

当然，这是2023年3月的报道了，而现在已经是2024年的6月了，其实今年的报告也已经公布了，可惜没有舰队街的实习生带路，不懂得查找来源的国新办主笔们当然是没法找到最新的资料的。

March 12 is Equal Pay Day, a reminder that there is still a significant pay gap between men and women in our country. The date represents how far into 2024 women would have to work on top of the hours they worked in 2023 simply to match what men were paid in 2023. Women were paid 21.8% less on average than men in 2023, after controlling for race and ethnicity, education, age, and geographic division.

所以，去年男女的平均工资差异从2022年的22.2%，又回落到了21.8%。但考虑到坏掉的钟一天也能报对两次时，这种一年0.4%的“男女平均工资拉近”，显然不能改变2022年前3年1.9%的“男女工资差距持续拉大”的。

那么，风景这边独好的我国，又是什么情况呢？

考虑到我国的特殊国情，我们这里不得不进行一定程度的转引，以体现我们引用的资料也被官方引用过，是非常可靠的。比如下列这份环球网转引中新社转引BOSS直聘的报道：

中新社北京3月5日电 (王庆凯)中国互联网招聘平台BOSS直聘5日发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元人民币，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。这是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

而同样的报告，到了2021年：

3月8日，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，为男性平均薪酬的75.9%。

2019年的男女差异18.4%，变成了2020年的24.1%，由于时间间隔太短，这当然不算“持续拉大”。

而到了2021年，这个数字又变成了22.9%：

从平均薪酬绝对值来看，2021年度．中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

2022年以后，BOSS直聘研究院似乎没有再公布过类似的报告。

当然，很有可能是因为BOSS直聘研究院是一个不太靠谱的机构，别的机构有没有类似的数据呢？肯定也是有的。

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，红星新闻记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

你看，换了一个数据来源，这下只有12%了！

当然，这些数据只考虑了“职场男性”和“职场女性”，如果考虑的更广一些，比如，“男性”和“女性”的收入差异呢？

我不是相关领域的专家，只能转引别人的成果：

青年人口性别收入差距明显，且随着年龄的增加差距进一步扩大。表 3 显示，2020 年， 18-34 岁青年男性的年平均收入为 6.904 万元，而青年女性仅为 4.137 万元，两性平均年收 入差距约为 2.767 万元，占同年青年男性年平均收入的 40%。除了 18-19 岁年龄段，其余 年龄段青年男性的年平均收入均高于女性，且差异随年龄的增大不断扩大，30-34 岁年龄 段的年平均收入差异高达 6.052 万元，占同年龄段青年男性年平均收入的 55.38%。农村青 年的年平均收入低于城镇青年，但性别收入差异高于城镇，农村青年女性的年平均收入水 平最低。