职场内卷的主要原因有以下几点：
1. 资源有限：工作机会、晋升机会等有限，导致人们竞相争夺。
2. 评价标准单一：过于强调某些指标，如业绩、工时等，促使人们过度努力。
3. 竞争压力：同行业、同岗位的竞争激烈，迫使人们不断提升自己。
4. 社会文化影响：一些观念如“不努力就会被淘汰”等强化了内卷现象。
5. 缺乏创新：工作模式和方法缺乏创新，只能通过增加工作量来表现。
6. 攀比心理：人们之间的相互比较和攀比，推动了内卷的发展。
发布于 2024-05-07 20:22・IP 属地广东
职场内卷的主要原因有以下几点：
1. 资源有限：工作机会、晋升机会等有限，导致人们竞相争夺。
2. 评价标准单一：过于强调某些指标，如业绩、工时等，促使人们过度努力。
3. 竞争压力：同行业、同岗位的竞争激烈，迫使人们不断提升自己。
4. 社会文化影响：一些观念如“不努力就会被淘汰”等强化了内卷现象。
5. 缺乏创新：工作模式和方法缺乏创新，只能通过增加工作量来表现。
6. 攀比心理：人们之间的相互比较和攀比，推动了内卷的发展。