职场内卷的主要原因是什么？

主要原因是僧多粥少。

因为领导职数少，不是每个人都能当领导 所以需要把人员区分为三六九等。那区分的依据是什么呢？

能力?这是个很难量化的东西，怀才又不是怀孕，能一眼看出来。

贡献?更是个难以量化的东西，有的人敏于行而讷于言，做了多少事却说不上来。也有的人还没开始做就能吹出一朵花来，一旦动手了必定万紫千红。

与领导关系?更是个玄学。人与人之间投缘与否，人是否有官运，这都是说不清楚的东西。领导也不是随心所欲，他上面还有更大的领导。

所以，职场内卷是必然。