因为绩效考核不公平不可衡量……你是不是很抵触公司莫名其妙的绩效考核？
绩效考核本身是好东西，是衡量员工工作贡献和经济回报的一个标准。
但是有几方面硬伤：
- 不可衡量：不同于销售等客观的岗位，有很多种类的工作其实对于绩效并不好衡量，比如程序员等。
- 不公平：对工作评价会带上主观色彩，尤其是当绩效考核深度考虑公司文化价值观时，会出现特别多模棱两可的情况。
而且，绩效考核应用不当的特点决定了员工之间有内卷的动机。
大家都想拿到高绩效，那么在不可衡量和不公平的情况下，只能拼命内卷，确保高回报。
最后，所有人都特别累。
现在经济形势险峻，个人消费降级肉疼，也着实有些焦虑。
除非一夜暴富，否则躺平不是年轻人的宿命。
但内卷也大可不必，不去攀比，始终围绕自己来做文章。
在任何时候，投资自己永远是投资收益比最高的。
所以，读书、健身、学习，持续投资充实自己，让自己有价值后才能变现价值，否则就是一厢情愿最后变成一肚子委屈和不解。
有了价值，才会有更多的机会找上门来，才会有更多人欣赏你，才会感觉到周围到处都是好机会等着你去挑，有了机会后，才能谈怎么抓住机会。
努力跟内卷是两回事。不卷跟躺平更是天壤之别。
内卷，是在没有增量的围栏里内卷厮杀，最后大家遍体鳞伤，谁也没有好处，变成买方市场。
努力，是争取在围栏之外再圈一块地耕耘收获，对于大盘有增量价值在。
以上，希望对你有帮助。都看到这了，点赞、关注再走呗～感谢 ❤️❤️❤️
发布于 2024-05-09 15:09・IP 属地浙江