体制内与领导的关系一定要处理好。既然是领导的主动邀请,不管是客气还是真心,你一定要当会事,找个适当的机会主动邀请一下领导,去不去,是客气还是想干啥,一试就知道了。即使拉笼你,也不能生硬拒绝,而是要权衡利弊,争取主动。
首先,要看这个领导在单位的位置和影响力。如果是一把手,或有前途的副职,跟他处好关系是应该的。如果是副职且没影响力,说话不好使,受大领导排斥,那你就得注意了,别走的大近了,以免被划入不受重用的小圈子。
其次,要看领导的为人处事风格。如果这个领导很讲义气,关键时力挺跟你,那么,私下喝两杯,拉近一下距离也无妨。否则,只是扯淡、解闷,对你也没帮助,那就算了。从尊重领导的角度,偶尔小聚可以,经常喝没什么用,反而让人抓把柄,笑话你傻。
最后,要看领导拉你的目的。如果是欣赏你,想用你,那0K,可以喝两杯,增进感情。如果是想利用你,把你当枪使,那就趁早让他明白,你不是那么好利用的,玩心眼,他在你面前还差一点。
总之,在单位领导主动示好时,一定要保持清醒的头脑,如果是机会和馅饼,立马抓住,毫不犹豫;如果是陷阱和坑,巧妙躲开,以保全自身和利益最大化为目的。要相信,单位内别扯什么真正的友情,在利益冲突面前一文不值,全是赤祼祼的利益。
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发布于 2024-05-08 06:46・IP 属地北京