不要再唯技术论了,我感觉米哈游的运作模式就是证明了企业文化是有用的。
否则游戏行业这种喜欢挖墙脚的地方,米哈游还能凑起来维持常规几百人的团队,还能确保核心成员不流失。
这已经不是一个人管理能力有多强的问题了,维持这个团队的除了管理,必然还有某种纽带在连接他们。
我感觉是良性的企业文化在支撑他们的团队。
这就跟你逛胖东来一样,有些东西不是光工资高就能解决的。
发布于 2024-05-09 10:54・IP 属地上海
不要再唯技术论了,我感觉米哈游的运作模式就是证明了企业文化是有用的。
否则游戏行业这种喜欢挖墙脚的地方,米哈游还能凑起来维持常规几百人的团队,还能确保核心成员不流失。
这已经不是一个人管理能力有多强的问题了,维持这个团队的除了管理,必然还有某种纽带在连接他们。
我感觉是良性的企业文化在支撑他们的团队。
这就跟你逛胖东来一样,有些东西不是光工资高就能解决的。