两个方面来说

1是劳动者的自愿性，公司不缴纳社保，那劳动者为什么还要与公司签订合同呢！完全可以不签署呀。有的人肯定会说，生活所迫。

2是法律的追溯性，我们的法律比较看重实质性的违法案件，例如员工离职后，去仲裁，去起诉，法院会责令公司补缴保险的，对实质性发生的违法事件进行判决，保障劳动者的权利。

走在全国的前列，毕竟你老了大概率是享受不到养老金的。

福州也很多都不交社保的，打劳动大队电话，要么不接要么空号，门都没有留，还怎么管？

最恶心的是还相互踢皮球，根本找不到人还浪费时间和精力。

最好了解一下什么叫“民不告官不究”？

个人劳动者和公司双方是自愿选择的，也就是双向选择，你自愿签订了劳动合同，那表示认可了公司的操作行为。如果不同意，可以跟公司据理力争啊，实在不行就辞职同时举报。

即使在职状态，如果公司不给缴纳社保你可以去举报，去劳动监察大队举报，或者去劳动仲裁委员会仲裁。

另外，还有网上电话举报，比如12345，12333。很多政府机构也开通了微信公众号，政府在线投诉系统等等，还有国务院APP，…维护权益的途径太多了。

再说了，你不去举报，监管部门，他也不知道啊。

建议先学习劳动法，搜一下劳动仲裁的相关案例，可供参考。

拿起法律武器保护自己的利益，

发现单位没交可以自己找财务、人事，

他们不同意就去找社保局、劳动大队。

1、这个事儿，公司不交社保，政府也不见得就知道啊。或者你有没有有力的证据证明当地政府确实知道企业不交社保而视而不见？如果你没有证据，直接怼政府，有没有可能是冤假错案？

2、我没有做过企业的社保业务，我只做过机关事业单位的社保业务，据我所知，最严重的时候，出现过一个局委拖欠养老保险七千万没交好几年的事情，搞得好几位退休的老同志退休好几年了都没有退休待遇可以领（后来这个养老保险也给补上了）。搞得这个单位的信访件巨多，还都是反映养老保险问题的。

因为很多公司骑在劳动法上面拉屎。 你去仲裁都得折腾你好几个月。

首先有没有劳动合同，如果没有劳动合同，就算不交社保，政府都拿他都没办法。

民不举官不究

你可以去干交社保是工作，有些人不想要未来，就想当下过的好点，这也没什么错

这属于民不举，官不究的法律关系，你不自己去推动落实，反倒是怪政府？？？