在关键岗位如何抵御贿赂？

在关键岗位抵御贿赂的策略可以从以下几个方面入手：

1. 加强法律法规教育：定期对关键岗位人员进行反腐倡廉和法律法规的教育，提高他们识别和抵制贿赂的能力。

2. 建立健全内部监督机制：通过建立和完善内部监督机制，如设立监督部门、实行职务审计等，增强内部监督力度，及时发现和纠正违规行为。

3. 实行权力制约和监督：对关键岗位实行权力分立和相互制约，确保权力运行在阳光下。同时，鼓励和保护举报人，对举报的违法违规行为进行调查处理。

4. 提升透明度：在招投标、采购等关键环节实行公开透明的原则，确保所有操作都有记录、有迹可循，减少隐藏和私下交易的空间。

5. 强化责任意识：培养关键岗位人员的责任意识和使命感，明确他们在反腐倡廉中的责任和角色，使其自觉抵制贿赂。

6. 优化激励机制：通过合理的激励机制，鼓励员工依法依规行事，对于在反腐倡廉中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，形成正向激励。

7. 加强国际合作与交流：对于涉及国际业务的关键岗位，加强与国际反腐组织的合作与交流，借鉴国际先进经验和做法，提高抵御贿赂的能力。

通过上述措施的综合运用，可以有效提升关键岗位人员抵御贿赂的能力，为构建清廉高效的工作环境打下坚实基础。