建议查一下两个团队的好文章的的第一作者所属，属于大佬自己的硕博研究生、博后、其他？如果第一作者都是他们自己的研究生，就不要指望你自己加入以后能发多好的文章。好的工作发表在什么期刊上，除了实验数据本身，还有其他因素。博后招聘过去是搞创新性研究，还是为了完成项目指标，有的时候是无法完全一致。

去第二个，让博导给足背书，然后跪舔成为自己人，这世界没有既想要又想要得选择，

团队1：一般来说，211及以下高校的年轻较大的杰青和长江，他在学校的人脉和关系都非常强，如果他愿意的话你留下来的机会非常大；但可能存在团队融入很难，或与团队内博后及年轻老师存在竞争的情况。

团队2：一般来说，985的年轻杰青，他在学院或学院的关系可能没那么强，你要留下来的概率会小很多；好处是他的学术水平很高，有机会能做出很好的成果，但项目很多的情况下又要做出很好成果可能会非常累。

我觉得博后最重要的是：研究方向不改变的前提下找一个非常强的团队合作，尽量能够有几篇高水平文章的产出。

如果想再拼一下，可以去领域内知名的团队做博后；如果不想那么卷，可以找一个能支持你研究、地方喜欢、氛围好、待遇不错且能给编（或特聘要求不夸张）的高校。

先说观点，个人建议导师一。再补充一个建议，不知道你们自己导师人怎么样，如果你自个导师人品还行，建议你目前导师好好聊一下，毕竟他看到的事情可能会更多，帮你站在更全面的角度去分析，帮你分析下利弊，如果目前导师感觉人不行那就当我没说。

首先，你的目的是混圈子以期获得部分人脉，方便以后拿项目。如果要说人脉的话，明显导师一很多，而且你自己也觉得我留下来的机会更多。

从你的信息再分析一下，两个导师的情况：

导师1:211，年龄大，杰青，长江学者，准院士级别；学院都是自己人；博后的待遇高一点，但考核有一定难度；房价大；留下来的可能性大。

分析：1.从年龄和你了解到的头衔来看，这位在科研圈呆了很久，能拿到杰青长江，那说明本身或者他带的团队有一定实力和资源，不然走不到这一步。2.考核难度大，从侧面反应这个实验室或者平台比较成熟，不然也不会提出这么个要求，万一大部分人都达不到（因为硬件方面）没有意义。3.博后期间的待遇好一点。你说两边的方向都差不多，肯定这方面也要考虑。4.年龄大，说明实验室也相对成熟，要清楚是导师自己管实验室，还是手底下的小导管实验室。或者说你做博后，是被谁指导。5.你说因为学校位置原因房价有压力，这一点也至少说明随处的环境是对日常生活出行娱乐各方面也是方便的。但博后期间一般有住房补贴或者住房提供（需要给租金），如果都没确定自己能留下来，感觉也没必要博后期间买房。

导师2:985，年龄小，杰青，学术新星，有发子刊以上的能力，不留下来考核小，留下的机会不大。

分析：1.年龄小，杰青，学术新星，这说明他非常有潜力，有人脉。2.发子刊以上能力，不知道是最为一作第一发的，还是在通讯作者的帮助下发表的。或者说这个是靠他自己的团队发的，还是以前不论是读书还是工作的时候在其他课题组发的。有些海外回来的，靠着以前的工作在新单位也不是不能发。3.年龄小，先不说年龄小就问这个导师的实验室建立了多久，会不会就像实验室初期还不成熟稳定，实验室博后是有导师指导还是小导，实验室产出咋样。4.考核压力小，待遇相对较低。5.没有提及所在环境，不知生活出行娱乐咋样。

一般博后的目的是为了文章项目和能留下来，但目前从你提供的信息来看导师1更能满足你的需求，人脉更多一点，实验室更成熟，留下的机会大。有时候导师觉得你值得，为你去争取一个职位也不是不可能。

但还有一个点也需要打听，导师1和导师2，人咋样，在这个实验室的学生或者工作人员对他们的评价怎么样，也是一个重要的参考点。

最后一点，上面纯属个人意见和根据自己经验推测，不一定对，欢迎大家关注来聊这类问题，目前我自己也快要出站也在打算找工作，可以相互交换下信息。

第二个

给别人打工，不如自己当老板！

有点难说。得看你自己想要什么，你是想留下，还是想发好文章然后冲一冲？

你自己文章怎么样？年龄合适博后结束再换单位吗？所以还得看自己符合什么情况，目的是什么。

不过总的来说可能倾向一。

关键你是啥情况