如何看待男子实名举报公司不让女员工加夜班?

哈耶克的大手会打醒某些想要同酬不同工的幻想。随着经济衰退的加剧，♀会知道命运的赠予早已在暗中标好了价码。

这名男子真的是“摊上大事了”。他不明白top0的力量。本来是一个维权实名举报，结果被女经理扭曲事实，变成了“性骚扰”。理由就是男子曾经问过她年龄！

这个“性骚扰”和某女性举报男子盯了她一眼，涉嫌“视奸”，真的是“不相伯仲”。

当然就像地铁诬陷案一样，这方面某些女性可以零成本“试错”！

我记得以前知乎有个段子，好像说“女的做家务做了几千年，男的才做多久就受不了了”

现在是不是可以说，男的赚钱养家了几千年，现在不过是让女的加个班就受不了了？

男性要学习女性，该站老板一方就站老板一方，别傻傻的觉得阶级矛盾大过天

对于值夜班这个问题，除非工资高于不值夜班的岗位，否则只要求男性值夜班就是无可置疑的压迫男性。

我实在不知道为什么男性晚上就不危险了，单人晚上被袭击时，只要对方有武器，男女面对袭击时的危险是一样的。

退一步来说，男性晚上不危险和男性就该值夜班并且无偿是两码事。

如果男性因为天生的身体原因，应该无偿晚上值夜班或者无偿承担工作中的重体力劳动。

那么对等推理，女性因为天生的身体原因，应该无偿生育。

谁先让这个观点得到小红薯和wb的姐妹们同意?

真实案例，女老板，女员工不用加班，男员工加班没加班费。男员工愤愤不平，不止女性下班有事，男性下班也有事，于是男员工纷纷辞职。

没了男员工，女员工不加班，平时还事多，效率低下，公司开始赔钱，最后女老板申请破产！

没想到平时善待的女员工都要求补偿，差点没被女老板气死。

女老板再创业，一个女员工都不要！

招聘时候不要明说不要女性。

只需要在筛选简历的时候把性别女的简历丢掉就行。

对了，留几个长得好看的女性调节团队气氛，加不加班的随意了。

平时高喊着职场歧视的人这会全都不说话了，反而觉得不让女性加班是应该的。

你们的行为只会把“女人吃不了苦”这个印象给刻板化，企业招人的时候一看你是女的，老板脑子里会自然而然冒出一个念头，“她是女的，应该加不了班吧，那我不招她了。”

当你们为了在口舌之争上占据优势而沾沾自喜的时候，已经为此付出了代价，哪怕这个代价不是立刻就来到的。

好日子还在后面呢。

所以世界五百强没有几个创始人是女性。

世界五百强没有几个当前CEO是女性。

新闻学+1

男子举报公司没给工资，女经理认为没过试用期不给工资（fp）。

男子还反映公司不让女性值夜班，涉嫌性别歧视。

评价:先给钱再说。

这类问题，放在之前大多会被当成神经病。

毕竟，以前的共识是对女性多关爱些。

但在两性对立加剧的当下，不说全都支持，最起码会有很多人开始考虑这件事情。

因为，社会的舆论形态已经发生改变。

过去支持是因为有共识支撑，虽然难免有人不愿，但整体上都支持，就可以稳定运行下去。

可到了现在，原有的共识已经被打破。

但共识总是要存在的。

于是，新的共识凝聚，底层的舆论形态悄然变化。

如果有人还是觉得不对，那是版本停留在过去没更新。

但前人挖的坑已经有无数人受害。

原有共识已经被撕得粉碎，想要回到过去，已经是不可能的事情了。

知乎有个问题，说的是半夜有男人让她挪车，一开始有答主让她下去挪车，说怕对方有急事。

不久后就被另一股声音占领了，说下楼有可能出事，不能下去。

我立刻就意识到了，优先录取男性和男女同工不同酬是非常有道理的。

半夜出去，女性危险，男性就不危险吗？对方如果有恶意，拿把刀，男性同样要跪。

然而如果是让男性半夜下去挪车的话，不让他下楼的声音绝对没有这么大，甚至都没有多少，也就让他注意下。

半夜下去挪车不行，那么让女性上夜班也是不行了，让女性上白班然后加班到晚上也不行了。

那我招女性干嘛？

就算我招了女性，也不可能给跟男性一样的工资，不然男性哪里愿意加班，哪里愿意夜班？

上面说得太绝对了，肯定有男性愿意加班，愿意夜班，但是他们的能力比起女性来肯定就要差一些了。

到时候女性又要说了，我比那些被录取的男性的能力强，凭什么不录取我，性别歧视，不尊重女性。

女经理主动承认了自己的违法行为（不给工资），并且对男员工进行了造谣（不提供证据指责对方性骚扰），希望有关部门有所作为。

男女平等？不不不不

权利平等≠义务平等

我吃喝玩乐嬉戏打闹，你出去干活，但我们的要一样的工资，不然你就是歧视女性

薪资待遇平等≠工作劳动平等

咱们拿一样的工资，不代表我就要跟你干一样多的活，因为我是女人，你的让着我

人人平等≠男女平等

因为女人优先

还是英国人绅士，喝酒看球打老婆

集吧们，好想有一个只有男人的公司。

也就在开封，这虾头男才这么嚣张

但凡在拳都，不扬了你的骨灰算你赢

这种事情多来点，最好管控上给直播上上强度，利好风俗业大降价，虽然我不去，但听着开心。

某些人，打圈打魔怔了，已经缺乏最基本的判断力了。

你要知道一个道理，让不让女员工加夜班，这是老板的自由。

老板可以在合法的范围内，决定公司内部的一切事宜。

别什么事情都扯到性别歧视。

我用一句话就可以反驳你，用来矫正你对性别歧视的误解。

你找对象只接受女性，算不算性别歧视？