事实上，从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。

若不计调休，中国的公共假期包括：

元旦1天(1月1日)
春节3天(农历正月初一至初三)
清明节1天(农历清明当日)
劳动节1天(5月1日)
端午节1天(农历五月初五)
中秋节1天(农历八月十五)
国庆节3天(10月1日至3日)

共计11天，与大部分欧美国家基本持平。

不过，在加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。在全球有统计的196个国家里，带薪假期天数排名，我国排在第191位。整理成了图表，有点长。

190多个国家，很多国家我们可能都没听过，筛选出主要国家的数据，就以G20的国家来看：

在G20的国家里，墨西哥倒数第一。平均假期数为26.6天。排名依然是196个国家的排名。当然这个统计是不包含周六周日的，也就是正常每周工作5天计算，每年的额外带薪假期。

除了带薪假期天数，还有另外一种统计，就是平均工作时长。因为带薪假期的统计，是默认周六周日本来就应该休息。如果算上主动或被动加班，即每周工作可能大于5天，本来的休假又会减少。这个统计可查的信息较少，我列举主要的一些国家的工作时长：

可以看到，我国打工人的工作时长是排第一的，平均每周工作46天，每天工作9.2小时。最低的是德国，平均每天工作5小时。每周26小时，相当于一周7天只有3天半在工作。以每天工作8小时算，每周5天，是40小时，超过40小时说明普遍加班较多。

此外，联合国在2023年4月份发布了一份《全球工作时间》相关的报告，里面有一项历年工作时长统计，大多数国家工作时长都是连年下降的，我们是逐渐增多：

韩国上世纪八十年代前也是增加的，后来迅速减少。主要发达国家有统计以来的工作时长都是逐渐减少的。

联合国的这份报告是围绕全球的，涉及我们的没那么多；但结论也很明确：

“全人类...都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展”。换句话说，有偿工作不仅仅是为了满足工人的物质需求；他们还需要有机会过上充实的个人生活；也就是说，他们需要能够实现健康的工作和生活平衡。
正如我们在本报告中所看到的，工作时间的两个主要组成部分——工作时长和工作时间安排是决定雇员是否能够平衡有偿工作和个人生活的关键因素，这里的个人生活包括他们承担的家庭责任和其他个人需求。比如，长时间工作（每周超过 48 小时）对工人的工作和生活平衡有负面影响...

写到这里，作为一个打工人，泪流了下来。

不过好在我国现在也在严查超时加班，2023年北京，四川、山东、安徽、河南等多个省也开始集中排查整治超时加班问题，企业不要有侥幸心理，违规安排员工加班，小心被处罚！

超时加班，即便支付了加班工资，也是违法的，会被行政处罚。

1）关于“超时”的界定

根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2）加班，要支付相应报酬

法定节假日加班，企业应另外支付3倍加班工资。
休息日加班，企业可优先选择调休，无法安排调休，需要另外支付2倍加班工资。

综合工时制的岗位，企业也需要支付加班工资。

工作日延长工作时间加班的，用人单位应当支付加班工资。但是，法律并不禁止劳动者主动申请补休不要求用人单位支付加班工资的情形。因此，如果是劳动者主动申请补休的情形下，用人单位可以依据劳动者的申请进行调休，而无需支付加班工资。

再来看加班超时会怎么惩罚？

根据《劳动保障监察条例》第二十五条：

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；

意思就是发现有一人加班，那么先警告用人单位，如果没有改正，每人罚100元；

希望8小时工作制能早日落地！

胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”这从根本上解决了“为谁加快发展”、“怎样加快发展”和“依靠谁加快发展”三个重大问题。

个人认为，这里提到了一个关键性问题，“拼多多”放假模式，到底是更关注人，还是更关注经济和消费？