劳动合同法有被迫离职经济补偿的，通常包括用人单位拖欠工资，不提供劳动保护和劳动条件，不缴纳社保公积金，强迫劳动和冒险作业，公司规章制度违反法律法规等，你有权提出离职，用人单位应当给付经济补偿。

具体要看你是否符合这些情形。