劳动合同法有被迫离职经济补偿的,通常包括用人单位拖欠工资,不提供劳动保护和劳动条件,不缴纳社保公积金,强迫劳动和冒险作业,公司规章制度违反法律法规等,你有权提出离职,用人单位应当给付经济补偿。
具体要看你是否符合这些情形。
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