如何看待领导说:没有教不会的学生，只有不会教的老师?

在职场中，领导说“没有教不会的学生，只有不会教的老师”这句话，其实是在强调培训和指导员工时，领导者或教育者的责任和能力的重要性。对于这句话，我们可以从以下几个方面来思考：

首先，这句话提醒领导者要重视员工的发展和成长。作为领导，不仅要有管理和指导团队的能力，还要关注每个员工的个人成长。领导者应该尽力提供合适的培训和支持，帮助员工克服困难，提升能力，实现自我价值。

其次，这句话也强调了领导者自身能力的提升。一个好的领导者应该具备有效的教学和指导技巧，能够因材施教，激发员工的学习兴趣和积极性。领导者需要不断学习和探索新的教学方法和策略，以适应不同员工的需求和变化的工作环境。

然而，我们也要认识到，在职场中，员工的学习效果不仅受到领导者的影响，还受到多种其他因素的影响。员工的个人素质、经验、动力以及工作环境等都可能对学习效果产生重要影响。因此，领导者在强调自身责任的同时，也要关注员工的个人差异和外部环境，给予他们适当的支持和帮助。

此外，这句话并不是对员工的完全否定。每个员工都有自己的优点和潜力，领导者的责任是发现并挖掘这些潜力，帮助他们实现个人价值。同时，员工也应该积极学习和提升自己的能力，与领导者共同努力，实现团队和个人的共同发展。

领导说“没有教不会的学生，只有不会教的老师”这句话，是在强调领导者在员工培训和指导方面的责任和能力。然而，我们也要看到员工个人差异和外部环境对学习效果的影响，以及员工自身的努力和提升。在职场中，领导者与员工应该共同努力，实现团队和个人的共同进步。