香港优才计划真的很难吗？到底多“优秀”才能算“优才”？

​香港优秀人才计划要多优秀才能申请？香港优才申请条件、人才要求、获批数据分析！

香港优才计划通过率这么低，但是到底多优秀的人才才能符合香港对于“优秀人才”的定义呢?今天我们就从香港优才官方公布的数据【计分项目、获批行业、学历、工作经历等】来分析到底多优秀的人才才符合港府的“优才”？

香港优才计划的获批率其实无法准确计算，但是我们可以通过历年公布的申请和获批数据来估算，如果按照获批人数/申请人数来计算的话，历年的通过率其实不高，平均获批率是18.36%.

当然，因为香港优才计划申请和审批不同步原因，以上获批率算法其实不算准确，我们可以通过被拒人数+获批人数=审核人数，来计算已审核人数的通过率，比如下图：

从上表我们可以看到，2023年11个月已审核的数据中，已审核人数是17641人，获批人数是12521人，通过率约为70.98%

那么问题来了，香港优才计划通过率这么低，但是到底多优秀的人才才能符合香港对于“优秀人才”的定义呢?

一、香港优才申请条件和对人才的要求

香港优才（优秀人才入境计划）旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。 所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同其配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，且必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

1）基本申请条件：

年龄：18岁或以上

经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助

良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录

语文能力：良好中文（粤语或普通话）或英文能力

基本学历：一般要求备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就

2.两套打分制度：

申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数。

1)成就计分制：只有满分或0分，这套打分制适合那些有杰出成就的人或者明星设立的，申请门槛比较高，比如说一些明星，申请门槛比较高，需要申请人有国家级奖项或者对行业有重大贡献，不适合普通人，所以对于普通人来说，难度很大。

2)综合计分制：

满分245分，满80分后可递交申请，通过申请人的年龄、学历、工作经历、是否符合人才清单、语言能力、家庭情况来打分，原则上是分数越高越可能获批，但是还要考核很多综合因素。

拆解综合计分制的6个打分项目：

①年龄：18-39岁计30分，40-44岁计20分，45-50岁计15分，51岁或以上不计分

②学历/专业资格：

博士学位或2个以上硕士学位计40分，硕士学位或2个学士学位计20分，学士学位或有极高专业资格能力计10分，世界名校毕业额外加30分

③工作经验：

10年以上+5年高管经验计40分，5年以上+2年高管经验计30分，5年以上经验计15分，2年以上经验计5分，有不少于2年的国际工作经验额外加15分，有3年+名企(世界500强、上市公司等)经验再额外加20分

④人才清单：

符合香港入境处划定的13项特殊人才，加30分，人才清单由13个专业扩增至51个专业，涵盖9个行业领域(商业支援，金融服务，创意产业丶艺术文化丶表演艺术，法律及争议解决服务，发展及建造，海事服务，创新科技，医疗服务、环境技术服务)下的51项专业人才。

⑤语言能力：

能证明会中英文书写和口语计30分，会中文或英文其中一种书写和口语，加上另一门外语计15分，只会中文或英文其中一种书写及口语，计10分

⑥家庭背景：

有一名有香港永居身份的直系亲属计5分，配偶学历在大学本科以上计5分，随同子女年龄18岁以下计5分(最多算2名子女分数)。

3.[成就计分制]-重大成就的人才

重大奖项：申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)

业内认可：申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)

三、香港优才官方获批率最高的人才类型

从综合计分制的打分项目细节来看，可以总结出“优才”的“优”，包括高学历、国际工作背景、工作经验丰富、名企/跨国工作经历、良好的中英文能力、人才清单等，我们来具体分析一下！

1.从香港优才综合计分制的“加分项”来分析

分析香港优才计划的综合计分制的各类打分项可以知道，优才在年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭环境六个项目给出分数，分数越高，获批的概率可能就越高。

①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!这也是今年的新政策。

⑦国际工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑧属于香港急需行业人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。

⑨来港后能快速适应和稳定的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。

如果你是上述类型人才（2-3项），千万不要错过申请香港优才的机会。

2.从香港优才历年获批数据分析

①香港优才最青睐的行业人才

通过分析往年数据可以知道，基本上每年“香港优才计划”的获批行业数据中，金融及会计服务行业一直都独占鳌头，这是因为金融及服务会计行业一直是香港的龙头行业，对于行业人才需求是持续的。

通过上述表格可以发现，港府每年通过人才政策引进的人才类型主要集中在金融及会计服务，资讯科技及电讯、建筑、测量、工程及建造这三个行业，其中金融及会计服务行业在获批人数中占比为30.47%,是获批人数最多的行业类型，其次是资讯科技及电讯行业，占比为24.28%。

此外，符合51项人才清单，涵盖9个行业领域(商业支援，金融服务，创意产业丶艺术文化丶表演艺术，法律及争议解决服务，发展及建造，海事服务，创新科技，医疗服务、环境技术服务)下的51项专业是港府指定加分的人才类型，可见港府确实重视这些专业人才。

②从学历上分析-高学历人才更易获批

在香港优才申请中，通过[综合计分制]申请的人才占据大多数，而[综合计分制]中“学历”占分70分，从2022年香港优才的获批数据也可以看到，高学历人才更受港府青睐。

在2016-2023年香港优才获批的人才学历统计中，学历在博士学位/2个硕士学位的有5506人获批，占比25.44%,学历在硕士学位/2个学士学位的有12667人获批，占比58.54%，学历在学士学位或同等学历的人才仅有3234人，仅占比14.94%.

高学历人才依旧占香港优才获批的多数，由此可见，香港入境处会更青睐高学历人才，学历越高的申请人，优才获批优势也就越大。

③从工作经验上分析-5年以上工作经验更佳

从2023年1-11月香港优才计划的获批数据来看，拥有丰富的工作经验在申请优才的时候确实更有优势。

上表显示，工作经验超过10年且有5年以上高管经验的获批人数是2556人，占比20.46%，工作经验超过5年且有2年以上高管经验的获批人数是1614人，占比12.92%，工作经验不少于5年（管理经验少于2年）获批人数是6771人，占比54.19%，而少于2年（无工作经验）的获批人才只有426人，仅占3.41%，可见香港优才对于有丰富工作经验的人才是非常重视的！

三、香港优才申请获批4个关键指标

综合上述数据可以得出结论：香港优才计划获批关键在于人才的学历背景、行业背景、工作经历这几项,除了人才适配度外，申请人做好材料准备，也是获批的关键因素。

1.申请人的学历背景：

你的学历越高，优才分数越高，如果你有硕士及以上学历，获批机率则更大一些。如果你毕业于世界前100的名校，在优才申请中，可以额外加30分。香港会更青睐，高学历和世界名校毕业的优秀人才。

2.申请人的行业背景：

申请人所学的专业和所在行业是比较关键的，若是专业和行业一致的话，会更凸显申请人的专业度。其次，所在行业是香港急需行业的话，获批机率会更大，51项人才清单则是香港目前较为急需的行业，不论你是否能加上这额外的30分，申请优才都是具有一定优势的。

3.申请人的工作经历:

申请人历年的工作经历也非常关键，若是有在世界500强企业/香港上市的头部科技公司/内地名企的就职经历，可以加20分，有高管经历最高可以加40分，国际工作经历可以加15分，如果你拥有这些履历，那么你申请优才会非常有优势。如果你拥有不少于两年的国际工作经验(包括港澳台)，优才申请还可以额外加15分。

4.申请人的材料准备:

除了个人的综合背景之实力之外，申请人所递交上去的各项证明和文书材料是否齐全也会影响获批情况，很多资料都是用来证明你的分数是否符合条件，如工作经验分，需要提供相关工作证明材料，如果能一次性将文件准备齐全，不需要补件，那么获批周期也会缩短。

今天内容就分享到这里了，如果你想要申请香港优才计划，可以先给自己做个分数测评，看看有没有超过80分↓↓↓

下面以综合计分制为例，跟大家详细介绍一下评分细则以及打分误区。

一、年龄（最高30分）

18-39岁(30分)

40-44岁(20分)

45-50岁(15分)

51岁及以上(0分)

细节分析：

在年龄方面，需要按照申请人身份证上的出生年月来计算， 无论是主申还是18周岁以下子女，年龄锁定都是以拿到档案号时间为准（现在线上递交一般当天可以拿到档案号）。

二、学历（最高70分）

获得博士或两个硕士学位(40分)

获得硕士或2个学士学位(20分)

获得本科学士学位(10分)

获得获得全球百强大学的学位（额外+30分）

细节分析：

1、学历均以获得学位证为准，只有学历毕业证是不被认可的。针对于百强加分，无论是本科、硕士还是博士，任一百强学校即可加30分。名誉学士、名誉硕士、名誉博士学位及由非国家认可或注册机构颁授的学位，一概不能获取分数。

世界前100的大学有以下四个榜单：QS、软科、USNews 、泰晤士。

2、自考、函授等方式，如果拿到了学位证（学信网可查），也可以加分。

3、海外学历要进行留服认证报告，如果不能提供则无法加上相应学历分数。

4、香港优才申请基础资格最低有本科学士学位，大专或本科无学位目前无法申请，如果有本科无学位但是硕士有学位也是可以申请的。

三、工作经验（最高75分）

10年及以上工作经验，含5年高级管理经验（40分）

5年及以上工作经验，含2年高级管理经验（30分）

5年及以上工作经验（15分）

2年及以上工作经验（5分）

2年及以上国际工作经验（额外+15分）

3年及以上知名企业工作经验：（额外+20分）

细节分析：

1、工作经验是从第一个学位开始算起，如果本科无学位、硕士有学位，那么工作经验是从获得硕士学位后开始算起，以前的工作经验清零。

2、其中“高级管理经验”分数很容易出错。高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，通常指对机构整体绩效负责的职位。

去年8月，香港优才网申系统升级后，已经有了明确的标准。

高级职位的加分，分为高级经理人/中级经理人/初级经理人，根据不同职位要符合不同公司营业额、公司人数、管理人数这些条件，评估比较复杂，建议找专业人沟通哦。

3、国际工作经验的定义是现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）。

申请人如果具有国际工作经验达到2年及以上就可以加分15分，如果是内地户口，在港澳台的工作经验也可以计入国际工作经验加分项。

4、跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

5、工作年限可累计，并不是要求在同一家公司的工作年限。

PS：工作经验加分要求较多，很多朋友容易在高管经验加分这里出错，不是分数虚高就是偏低，建议大家先找专业人士做个评估。

四、语言能力（最高20分）

精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语（20分）

精通中文（普通话或广东话）或英语，并至少熟练掌握一种外语（书面和口语）（15分）

精通中文（普通话或广东话）或英语的书面和口语（10分）

细节分析：

1、就评估申请人的汉语或英语语言能力而言,申请人的母语为汉语(普通话或粤语)或英语，并且其是以汉语(普通话或粤语)或英语为官方语(或具同等地位)的国家地区的国民公民即可获得分数10分。

2、香港优才计划申请中的语言分数如果想额外加英语的10分，是要满足这两种情况中的其中一种：

①如果你在内地院校毕业，如果想要加上英语分20分，需要提供2年内的雅思/托福成绩单。

②毕业海外院校，提供成绩单证明英语授课可20分，其他语种加15分。

PS：语言加分项也很容易出错，四六级成绩、专四专八成绩都不算！

五、人才清单（最高30分）

去年香港人才清单进行了更新，从13项扩增至51项专业，申请人如果符合香港人才清单，可以额外加分：30分。

细节分析：

1、香港优才计划中的人才清单额外30分建议不要自己加。人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、工作经验、工作成就、专业素养等。优才申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。

实际评估时，能拿人才清单分的申请人并不多，是否属于人才清单，需要专业人士具体评估，最终也由入境处判定，自己加人才清单分被拒率可能更高。

PS：人才清单加分是大部分申请人自测分数虚高的地方，不是所在行业或是专业符合就能加上这30分的。为保证申请人的基本申请资格，最好是除去【人才清单】，申请人依然具有80分的基本分数，否则被拒风险很大。

六、家庭背景（最高20分）

至少一名直系家庭成员（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是居住在香港的香港永久居民（5分）

随行已婚配偶有本科或以上学位（5分）

未满18周岁的未婚子女（1个5分，2个10分，最高加10分）

细节分析：

1、想要加分均需提供相关证明，如孩子的出生证明、结婚证等，否则无法加分；

2、配偶、子女需协同申请才能加分，如果配偶或子女符合加分条件，但是不协同申请，则无法加分。

香港优才申请优势评估

满足基本资格，符合分数门槛只是优才申请的第一步，想要获批香港优才，还需要看你具备的优势是否够多才行！

根据香港优才最新综合计分制的打分项，我们总结了比较容易在香港优才计分时拿到高分数的人群特征，包括以下6种：

1、年龄不能太大但有工作经验

香港优才综合计分制中有明确的年龄、工作经历要求，年龄满18岁-50岁是可算分数，超过50岁就没有分数了，而工作经历是工作年限越长，分数越高，综合两项条件来看，最好申请人才是既年轻，又有符合香港紧缺行业工作经验。

2、学历要高最好世界名校毕业

优才综合计分制的“学历”项占分70分，学历越高，分数越高，按照学位高低给分数，博士学位>硕士学位>学士学位，而如果你在高学历的同时，毕业院校是世界100强名校，那就可以额外加分，可见香港对于那些毕业于名校又有高学历的人才的渴望。

3、工作经验丰富最好有名企&管理经验

香港优才计分制的“工作经历”项占分75分，工作年限按照低于2年、2年+、5年+、10年+给到的分数不同，工作经验分数高低顺序为10年+>5年+>2年+>2年-,而如果你积累的工作经验，恰巧又兼具了高管经验，名企履历，那分数就会更高，名企经历额外加分。

4、中英文要好最好还会其他语言

香港优才计分制的“语言能力”项最高给到20分，要求申请人会中文或英文，如果是中英文流利、精通分数更高，而在精通中英文的条件下，如果还懂其他外语，那就更受入境处的喜欢，毕竟香港是国际化城市，语言能力不能太弱。

5、所学专业/从事行业要是香港需要的

香港优才计分制的“人才清单”项专门列出了目前香港发展最需要的51类人才，如果符合人才清单上的专业行业，可以额外加30分，当然如果你没有符合清单要求，但是符合香港最缺/新兴行业人才，比如金融类、科研类、通讯类等行业人才，也是很加分的。

6、在某行某业有奖项/成就的

香港优才的成就计分制，专门对那些在某行某业有特大成就/奖项的人才开放，如果你在某个行业有比较大成就（比如奥运奖品、艺术奖项等），那就相当于拿到了香港进出通行证，直接获得3年签证，后续只需续签1次就能拿到5年签证。

关于香港优才的打分，需要注意的细节太多了。今天虽然列举了很多详情，但是还有很多需要注意的事项，建议大家先找专业人士做个评估。

如果你想申请香港优才，并且学历是本科学位及以上，想要知道自己是否符合申请条件，或想找专业人士咨询，通过下方链接自测，只需30秒就知道你有多少分，80分起就能申请：