最近连续听到好几个同行提到这个现象：法院的女法官越来越多了。
其实，如果你稍加留意，会发现法院的女书记员、女法官助理还要更多。
这也就意味着，未来女法官整体所占的比例还会越来越多。
其中的原因，我猜是因为，这些年来法律行业的从业者越来越多，法院内部晋升的难度，也像律师获取案源的难度一样，越来越大了。
我大学期间在西安中院实习的时候，法官还是一个从书记员干起，只要年限到了，基本都能达到的职位。但现在员额制一实行，就不是那么理所应当了。
这也就意味着，书记员不一定什么时候能到法官助理，法官助理不一定能到法官。
女性占比高的行业，通常都是那些稳定性好、规范交社保的行业，方便照顾家庭，最好能福利好和相亲时听着体面。
而男性择业，相对来说会更多地看重养家的责任。
所以，当法官这个职位的获取难度加大之后，男性的从业比例就开始下降，因为男性更难承担长期基础岗位的风险。
法律行业的从业者越来越多的趋势，应该还会持续相当长的一段时间，因此，女法官越来越多的趋势，相应地也会持续很长时间。
女法官越来越多这件事，我觉得对女律师来说是个好消息。
“重大利好”不知道能不能算得上，但是是一个利好没错了。
为什么呢？
首先，是同为女性，在思维方式上的相似性。
第一次感受到这一点，还是在我实习律师期间，跟着我们所的主任去开庭的时候。
大致案情是，甲公司跟乙公司签了合同之后，一直各种拖延不履行，很久之后，甲公司忽然把乙公司给甩了，暗戳戳地做一些准备跟丙公司合作的举动。
开庭的时候，审到违约问题的时候，坐在审判长席位的女法官忽然问了一句：为什么？
我的脑子里就“叮咚”了一下，感觉一下子就get到她问这个问题时的想法。
就是女性才会有的那种关心事件全貌，关心事件背后细节的好奇心。
从逻辑上说，最重要的是有没有违约的事实，至于违约的动机，因为双方都是公司，特别是甲公司，还是规模比较大的公司，所以其实这个问题未必有那么重要。
如果是男法官，很少很少（如果不是“没有”的话）会关注到“这事儿是怎么发生的”问题。
然而作为女性，我特别理解这种好奇心，就是“既然一样都是要履行这个合同，甲公司为什么不跟签了约的乙公司，而要在很久很久之后去找丙公司”的这种思维。
女性天然就喜欢关注细节，关注跟事件相关的所有内容，不论相关度的高低。所以女人往往比男人话多（记得有人做过统计的，确实是要多很多，只是具体出处我不记得了），也往往显得比男人更“八卦”。
我因为写公众号，所以经常会翻别的法律人的公众号，在这个过程中我发现，律师写公众号的当然是比较多啦，但是检、法系统写公众号的也不是没有。
然后，检、法系统的公众号，绝大部分都是女检、女法官写的。
男法官写的公众号，我还没见到一个，男检倒是有一个，但是他本身就是带了一个宣传项目的，所以公众号只是他本职工作的延伸。
我觉得，这跟女性的表达欲望更强烈也是紧密相关的。
如果说以上这一点，对女律师的利好还不够明显的话，那不妨再想想占据民事案件相当比重的离婚案件。
倒不是说，女法官就一定“向着”女当事人，不是这个意思，而且这个还真不一定。
比如说，同一个女法官，对于明显更弱势，更委屈的女当事人，有更深的同情和理解，但对于明显更“作”，更多过错的女当事人，又有更多的内心批判，你说这怎么算呢？
但，有一点几乎是一定的，那就是，女法官跟女当事人更容易沟通。
特别是对于同为女性，同在家庭中扮演妻子、妈妈、儿媳这些女性专属角色的部分。
这部分，男性法官要做到深度的理解并不容易。
在“感同身受”这件事情上，没有什么比性别的感同身受更加困难了。
相对来说，人们更容易共情孩子，因为大人也经历过孩子的阶段。
人们也容易共情弱者，因为再强的人，也有身处弱势或者内心感到脆弱的时候。
人们会做孩子，也会做家长。
会被帮助，也会帮助他人。
会爱，也会被爱。
往往都有这种对应，又可以互相转化的关系。
只有性别是隔离着，没办法互换的，所以理解起来就格外地困难。
我时不时地就能感觉到，这种因为性别的不同而带来的无法解释的偏见。
比如说，大刘的《三体》里，程心，这个唯一的女性执剑人的设定，我觉得本身就是带着性别偏见的。
因为善良而愚蠢，因为“妇人之仁”而给人类带来灾难。
我对这个设定很反感，一是反感这种性别偏见，就好像认为女人一定开不好车这种偏见一样；二是混淆善良与愚蠢———其实善的人一定不聪明吗？恶的人一定有力量吗？
又比如，最近我关注一个挺有思想见地的大V，明明讲很多东西都讲得沉静而犀利，但是一讲到性别相关的，就一种“男人一定要在世界中占据主导，不然迟早要完”的论调，为了证明这一点，甚至连逻辑都不顾了。
我都不知道家庭和睦，和妻子看起来也甜甜蜜蜜的他，哪里来的那么大的成见。
总之吧，同性理解同性，正如同类理解同类，那是顺流而下、水到渠成、自然而然，很丝滑、很顺溜的一个过程。
以异性的思维来理解， 那就是逆水行舟，不但不进则退，而且只要进的速度不够快，都要后退的事儿。
最后一点，可能比较隐蔽，但是从更开阔的视野，即更长的时间，更广的范围去看的话，绝对很有意义。
就是我一直比较关心的一个话题：
女性要实现更充分的平权，真正有用的东西是什么（而不是嘴巴上说说挺爽，实际对现实毫无作用的）。
得出的结论是，如果要在当下，或者肉眼可见的将来就能看到效果，那就是：
在相关的岗位上，有更多同为女性的人。
如果放眼望去，法律圈儿的女性占据了至少半壁以上的江山，别的不说，至少亲切感先就有了。