因为劳动法就是个当初为了加入WTo ，糊弄洋人的样子货。老爷们压根就不想有这个东西，更何况执行了。因为大清一直以来，最能拿得出手的还是低劳动力成本，所以价格比国外同行便宜。要真是执行了劳动法，这唯一的比较优势就没了，大清岂不要立刻完犊子。

中国很多公司不遵守劳动法的原因是多方面的，以下是一些可能的因素：

法律意识淡薄：部分公司可能缺乏对劳动法的深入了解和认识，导致在日常运营中未能充分遵守相关法规。同时，一些公司可能过分追求经济利益，忽视了法律义务和社会责任。

监管不力：虽然中国已经建立了较为完善的劳动法律体系，但在实际执行过程中，监管部门可能面临人力、物力等方面的限制，导致监管力度不够，难以对所有违法行为进行及时有效的查处。

竞争激烈：在激烈的市场竞争中，一些公司为了降低成本、提高利润，可能采取违法手段，如延长工作时间、不支付加班费、不缴纳社会保险等。这些行为虽然短期内可能带来经济效益，但长期来看会损害员工的权益，影响公司的声誉和可持续发展。

劳动合同管理不规范：部分公司在劳动合同签订、变更、解除等环节存在不规范操作，如未与员工签订书面劳动合同、随意变更合同条款、违法解除劳动合同等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。

员工权益保护意识不足：一些员工可能对自身的权益保护意识不强，对劳动法的了解不够深入，导致在受到不公正待遇时无法及时维护自己的权益。

为了改善这种情况，需要政府、企业和社会共同努力。政府应加强劳动法的宣传和普及，提高企业和员工的法律意识；监管部门应加大执法力度，对违法行为进行严厉打击；企业应自觉遵守劳动法规定，保障员工的合法权益；员工也应积极学习劳动法律知识，增强自身的权益保护意识。同时，社会各界也应关注劳动法的执行情况，共同推动劳动关系的和谐稳定。

简单点就是：因为当地政府和企业穿一条裤子。当地政府需要企业入驻拉动当地就业率，企业要在当地赚钱。你以为企业内部反人类的规定是公司领导瞒着当地官员制定的，你以为你只要把公司告了公司就要倒闭，最轻也应该停业整改什么的，我只能说你想多了。就算你自己去劳动纠察部门举报，结果出来也要很长时间，那些处罚对企业来说也是不痛不痒，根本不会耽误他们捞金。