许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

从人力资源管理的角度看，AI 面试提供了一个全新的解决方案，特别是在大数据和人工智能迅猛发展的今天。

然而，招聘不仅仅是技能和知识的匹配，还涉及到团队合作、企业文化适应性等软技能的考量。这些是目前 AI 面试难以涉及的领域。

因此，尽管 AI 面试在提高效率方面有显著优势，但短期内它还无法完全取代传统的面试方式。

AI 面试的确在某些方面展现了其优势，但同时也存在不足。它可能会成为未来的一个趋势，但人的情感、经验、直觉等因素在招聘过程中的作用仍不容忽视。如何平衡 AI 面试和传统面试，发挥它们各自的长处，应该会是招聘领域未来需要不断探索的课题。