许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

对于需要大规模招聘基层岗位的大型企业来说，采用AI进行首轮面试，以快速完成初筛，或许是有效的做法。这样的初筛，工作量很大，而且说实话，“错杀”或者“错放”，也不会有太大的问题，招谁其实都差不多，AI面试官好歹进行了正向筛选。如果招聘规模不大，现有技术条件下，取得一个能用的AI面试官的成本也不低，可能太好的手段。

就求职者而言，我觉得，这也算是鼓励自己好好学习、好好工作的理由。能投一些相对重要的岗位，可以避开AI面试官。我总觉得，求职是双向选择的过程，面试也是了解雇主的机会。在面试中，了解上司对于公司、对行业的看法、自己在公司内的发展机会，甚至聊多点，上司对家庭工作平衡的看法等，都是有意义的。而AI面试官，显然无法就上述问题给出真正有效的信息。