AI是什么？是工具。好比是一把镰刀，你拿它去割稻谷，那割的效果好不好，我们从以下几项来分析。
⭕ 刀的成本
一把镰刀的成本对于农民收割的成本来说可以忽略。AI工具使用的主要目的之一是降本。企业软件硬件投入总成本约10万元，后期每年维护成本不高。这工具小公司利用率低，不值得投资，大公司相当于1～2名招聘专员的年薪，相当于一年左右收回投资，当然可以投。
做个AI场景化面试大概需要投资10万左右。场景化的面试是通过虚拟现实技术或者模拟软件模拟出一些真实工作场景，并让求职者在模拟环境中进行面试，以考察其实际工作能力。
由此来看，场景化的面试需要考虑以下几个因素：
1. 虚拟现实技术或者模拟软件的开发和制作成本；
2. 人工智能的算法和模型的开发成本；
3. 虚拟场景的策划、设计和制作的人力成本；
4. 专业人才进行的测试和优化的成本；
5. 相关硬件设备的成本。
综合来看，一个场景化的面试需要根据具体的需求而定。如果要求的虚拟场景比较简单，只涉及文字、图片等方面的内容，成本就可能较低。如果要求使用高端技术，如虚拟现实、深度学习等，成本就会相应提高。
据此综合考虑，一个场景化面试的开发与制作成本可能会从数万到数十万不等。具体价格需要根据您的具体需求和要求进行估算。
⭕ 刀的质量
那肯定是要锋利耐用。AI技术在持续进步、突飞猛进，这一点没问题。
⭕ 割的效率
毋庸置疑，用刀割肯定是比用手拔快得多。AI工具使用的第二个目的是增效。AI从简历筛选到面试，面试结果处理，人才培训，差不多把人力资源部的工作都给做完了。AI面试已被证明能够在大规模校园招聘中节约40%的时间。
自动化简历筛选：利用自然语言处理(NLP)技术，AI可以自动分析简历中的文本，提取关键信息，如候选人的技能、经验和教育背景等。通过设定特定的筛选条件，AI可以自动筛选出符合要求的候选人，大大缩短了人力资源部门在简历筛选上的时间。
自动化面试评估：AI可以通过语音识别和情感分析技术，对候选人进行自动面试评估。在面试过程中，AI可以记录和分析候选人的语言、语调、情感等，以评估其表达能力、自信心、职业素养等方面的表现。此外，AI还可以根据预设的评估标准，自动生成面试评估报告，为人力资源部门提供参考。
智能推荐系统：基于大数据和机器学习技术，AI可以分析候选人和职位之间的匹配度，为人力资源部门提供智能推荐。根据候选人的技能、经验和教育背景等信息，AI可以推荐最合适的候选人，提高招聘效率和准确性。
自动化反馈和通知：AI可以通过邮件、短信等方式，自动向候选人发送面试结果反馈和后续通知。通过自动化流程，不仅可以缩短反馈时间，提高效率，还可以避免因人为错误而引起的通知错误。
人才库管理：AI可以建立一个高效的人才库管理系统。该系统可以根据公司的招聘需求和标准，自动筛选和整理人才信息。同时，AI还可以分析人才库中的数据，为企业提供有关招聘市场和竞争对手的分析报告。
智能培训和发展建议：AI可以通过对候选人的技能、经验和职业规划进行分析，为候选人提供个性化的培训和发展建议。这不仅可以提高候选人的职业素养和能力，也可以提高候选人对公司的满意度和忠诚度。
⭕ 割的质量
镰刀割稻谷，割的质量主要是是看稻谷浪费的多不多，比如漏割的，割完有掉到地上拾不起来的等等。AI面试的质量我们要从以下几个方面评估。
1、匹配度 据称，有家通信公司在使用AI面试的同时，还组织了HR同步对求职者进行评估。结果显示，AI评价与HR的匹配度达到了90%以上。看见其匹配度还是令人满意的。
2、客观性 传统的面试往往受到主观因素影响，如面试官的个人喜好、面试者的外貌、口才等。而AI面试官基于大数据和算法进行评估，可以减少这些主观因素对面试结果的影响，更加客观地评估求职者的能力。
3、候选人感受 我朋友上周进行AI面试时，他曾被问到：“你最有成就感的事情是什么？”这个问题让他感到无奈，因为这本是一个富有情感的问题，放在人与人之间的互动环境中会显得更加自然。然而，面对AI面试官，他只能机械地回答问题，而AI面试官也只会回应：“我已经收到了你的答案。”
这种缺乏互动的面试方式，让求职者难以真正展示自己的能力和潜力。
显然，AI面试已成为现代招聘领域的新潮流，尽管仍存在局限，但它为企业与求职者带来了诸多便利。展望未来，我们期待AI技术在招聘领域的持续发展，为人才选拔提供更多智能化、高效的解决方案。