许多企业将 AI 面试用于初筛，越来越多求职者遭遇 AI 面试官，如何看待这一现象？会成为大势所趋吗？

国外也有这种东西吗？

似乎这“技术”距成熟还有一定的距离。把一些理论上的东西拼凑在一起，首先原理上就不是百分百准确的，拼凑后的可靠性就更成问题。在某些国家可能涉嫌歧视，也可能为用人腐败披上伪装。

虽然这种做法似乎是“去干预化”的，但现阶段用在容易出现腐败的场景还可以，用在企业招聘上未必利大于弊。